Làm sao để tìm đúng công ty xuất khẩu lao động uy tín

Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng tăng cao, tuy nhiên người lao động thường băn khoăn không biết lựa chọn công ty nào uy tín để gửi gắm niềm tin của mình. Trong bài viết hôm nay, Công ty Cổ phần Phát triển Nguồn Nhân lực ABC sẽ chia sẻ cho các bạn thông tin để có thể lựa chọn được một công ty trong lĩnh vực.

Theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chỉ những doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB &XH cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng mới được tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bạn có thể kiểm tra xem doanh nghiệp đã được cấp phép tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng cách đề nghị doanh nghiệp xuất trình bản sao có công chứng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu công ty thành viên, chi nhánh hoặc trung tâm là Đơn vị trực tiếp thực hiện chức năng XKLĐ của doanh nghiệp XKLĐ thì theo quy định của pháp luật.

Đơn vị đó phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho đơn vị và bản sao Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở đơn vị. Đồng thời, bạn có thể gọi điện đến doanh nghiệp XKLĐ (tham khảo danh sách 215 công ty xuất khẩu lao động được cấp phép hiện nay) để xác nhận đơn vị đó có được thực hiện chức năng tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài hay không.

Bên cạnh đó các bạn cũng có thể tham khảo các thông tin sau đây:

- Một công ty tốt sẽ có lịch sử, thời gian hoạt động dài, hàng năm có nhiều lao động xuất cảnh

- Hàng tháng liên tục tiếp nhận các đơn hàng mới của đối tác Nhật Bản, việc tuyển chọn thực tập sinh chuyên nghiệp và minh bạch. Công ty Nhật sẽ cử người trực tiếp sang Việt Nam để tuyển chọn thực tập sinh.

- Quy trình tuyển chọn thực tập sinh chuyên nghiệp với đội ngũ cán bộ tuyển dụng am hiểu chuyên môn.

- Cơ sở vật chất công ty, trung tâm đào tạo đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sinh hoạt học tập của thực tập sinh.

- Chi phí xuất cảnh, đặt cọc và học sau trúng tuyển hợp lý và minh bạch, không phát sinh các khoản phí nào khác.

- Thời gian học sau trúng tuyển không quá 6 tháng.

- Hợp đồng rõ ràng minh bạch.

Ngoài ra, có thể liên hệ đến cơ quan lao động địa phương hoặc Cục Quản lý Lao động Ngoài nước để xác minh thông tin. 

Mọi thắc mắc về thông tin xuất khẩu lao động xin vui lòng liên hệ: 

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 09. 4567. 3586

Xem thêm

Nhật Bản tận dụng nguồn lao động tóc bạc

Là một trong những quốc gia có nền kinh tế khoa học kỹ thuật, công nghệ phát triển bậc nhất trên thế giới nhưng Nhật Bản lại đang phải đối mặt với những thách thức về vấn đề lão hóa dân số, thiếu lực lượng lao động. Bài toán khó này đã được chính người già của nước này giải quyết khi tiếp tục lao động dù đã về hưu.

Là nước có tuổi thọ cao nhất thế giới (83 tuổi) và tỷ lệ sinh thấp nhất - với 1,4 trẻ/ phụ nữ, tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động ở xứ sở Hoa anh đào đã diễn ra gần 20 năm qua. Với 25% dân số Nhật Bản đang trong độ tuổi 65 trở lên và con số sẽ tăng lên 40% trong nửa thế kỷ nữa việc người dân sẵn sàng kéo dài thời gian làm việc trước khi nghỉ hưu là rất cần thiết để giải quyết tình trạng nhóm người trong độ tuổi lao động đang ngày càng co hẹp phải gánh nhóm người già đang ngày càng gia tăng cả về số lượng và tuổi thọ. Đây có thể xem là một giải pháp hữu hiệu để Nhật Bản đối phó với tình trạng lão hóa dân số trong bối cảnh không có nguồn lao động nhập cư như nhiều nước phát triển khác. Nhật Bản đã tăng độ tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi và động viên các nhân viên ở lại làm việc lâu hơn, đồng thời tích cực thuê những người đã nghỉ hưu.

Hơn nữa, với nhiều người già ở Nhật Bản, công  việc không phải là gánh nặng mà ngược lại là niềm tự hào, niềm vui trong cuộc sống.. Sau Thế chiến thứ hai, cùng với cuộc cách mạng công nghiệp hóa, xã hội Nhật đã dần thay đổi theo hướng đề cao giá trị cuộc sống cá nhân và cùng với đó là tính độc lập trong sinh hoạt. Thay vì quần tụ nhiều thế hệ, các gia đình Nhật Bản thường có xu hướng sống tách biệt và người cao tuổi tìm niềm vui sống và tiền sinh hoạt từ công việc. Không sống dựa vào tiền lương hưu và con cháu, nhiều người cao tuổi Nhật Bản vẫn tiếp tục làm việc và cống hiến cho xã hội. Bên cạnh thói quen độc lập, lao động giúp người già tránh xa bệnh tật và nguy cơ lão hóa.

Ông Mikami Hitoshi, Chủ tịch danh dự cửa hàng bán đồ ăn Ishii là một ví dụ điển hình cho tinh thần làm việc không tuổi tác. Tuy đã 70 tuổi, nhưng hằng ngày, từ sáng sớm ông M.Hitoshi đã rời khỏi nhà ở tỉnh Chiba và lái xe ô tô vượt qua quãng đường dài hơn 100km để đến khu Asakusa ở thủ đô Tokyo. Công việc chính của ông là đốc thúc nhân viên và hỗ trợ bán hàng khi cửa hàng quá đông khách. Vị Chủ tịch danh dự đã ở tuổi thất thập cổ lai hy chia sẻ: "Tôi thích công việc này lắm. Mặc dù tôi đã đến tuổi nghỉ hưu, nhưng khi nào cửa hàng đông khách thì tôi vẫn ra đây để giúp đỡ mọi người". Ở Nhật Bản có thể dễ dàng bắt gặp những lao động cao tuổi như ông Hitoshi. Họ làm bất cứ công việc gì, từ thiết kế thời trang cho đến bán hàng, cảnh báo khách bộ hành tại những chỗ đang sửa đường… Cũng chính nhờ họ, Chính phủ Nhật Bản đã không gặp khó khăn như một số chính phủ ở Châu Âu trong việc thuyết phục người dân đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu.

Trong những năm gần đây, Nhật Bản xuất hiện nhiều ý kiến đề nghị nâng tuổi nghỉ hưu lên 70 tuổi để tận dụng nguồn lao động cao tuổi và đối phó với tình trạng lão hóa dân số. Trước khi có quy định chính thức về nâng độ tuổi lao động, một bộ phận lớn người cao tuổi Nhật Bản vẫn đang tiếp tục đóng góp tích cực cho xã hội qua những công việc làm hằng ngày. Với họ, cuộc sống sẽ không còn ý nghĩa nếu thiếu lao động.

(Nguồn: Dân trí)

Xem thêm

Nhật Bản sẽ âm thầm mở cửa cho người lao động nước ngoài

Trước tình trạng già hóa dân số đang diễn ra rất nhanh, các nhà hoạch định chính sách của Nhật Bản đang tìm cách tuyển thêm nhiều lao động nước ngoài. Mặc dù vậy, họ vẫn tránh đề cập tới ngôn từ chính sách nhập cư.

Nền kinh tế Nhật Bản đã tăng trưởng từ khi ông Abe tái nhận chức Thủ tướng vào tháng 12/2012. Nhu cầu về lao động còn được tăng cao nhất trong 24 năm gần đây nhờ công cuộc tái thiết sau thảm họa sóng thần năm 2011 và xây dựng chuẩn bị cho Olympic Tokyo năm 2020.

Điều đó khiến người lao động nước ngoài tăng 40% từ năm 2013. Trong đó, người Trung Quốc chiếm 1/3, sau đó lần lượt là Việt Nam, Philipin và Brazil.

Tuy nhiên, những điều kiện về visa là một rào cản lớn đối với người lao động thiếu kỹ năng. Lao động nước ngoài mới chỉ chiếm khoảng 1,4% lực lượng lao động tại Nhật Bản. Trong khi đó, con số trên ở những nước phát triển khác là 5%.

Đến thời điểm hiện nay, những biện pháp nhằm thu hút lao động nước ngoài vẫn tập trung và việc tạo thuận lợi cho những lao động có kỹ năng tay nghề cao và mở rộng hệ thống thực tập sinh.

Hệ thống này được thiết lập nhằm chia sẻ công nghệ với các nước đang phát triển. Tuy nhiên, nhiều người chỉ trích vì đã biến thành một nguồn cung cấp “cửa sau” cho lao động giá rẻ.

Thị trường lao động hạn hẹp và lực lượng lao động suy giảm mạnh đã khiến đội ngũ hoạch định chính sách của Thủ tướng Nhật Shinzo Abe cân nhắc lựa chọn giải pháp tranh cãi về chính trị này.

Cổ súy cho sự thay đổi này, người đứng đầu đảng Dân chủ tự do cầm quyền (LDP) hôm thứ 3 vừa qua đã đưa ra đề xuất tăng các loại hình công việc mà người lao động nước ngoài có thể làm việc.

Đồng thời, việc tăng gấp đôi số lượng người lao động nước ngoài tại Nhật Bản so với con số gần 1 triệu người hiện nay.

Theo đề xuất này, lao động nước ngoài được chấp thuận trong các lĩnh vực đối mặt với việc thiếu hụt lao động, như y tá và làm nông nghiệp bước đầu là 5 năm và có khả năng gia hạn visa.

Những lãnh đạo đảng này còn đề xuất tạo ra một khuôn khổ: Số lượng lao động nước ngoài có thể gấp đôi con số khoảng 908.000 người hiện nay, bỏ khái niệm “lao động không có kỹ năng tay nghề”.

Người đứng đầu đề xuất gây tranh cãi trên nhấn mạnh rằng đề xuất không nên bị hiểu nhầm là một chính sách nhập cư và những bước đi là cần thiết để cân bằng bất kỳ ảnh hưởng tiêu cực nào tới công việc và an toàn công cộng.

Bởi nhập cư là một vấn đề rất nhạy cảm tại Nhật Bản - đất nước đề cao sự đồng nhất về văn hóa. Bên cạnh đó, các chính trị gia lo ngại sẽ mất phiếu từ cửa tri là những người lao động trong nước khi vì lo lắng sẽ mất việc trước sự cạnh tranh của lao động nhập cư.

Thủ tướng Abe đã đưa ra nhiều giải pháp để tăng lực lượng lao động là nữ và người già, tăng cường ưu tiên tăng tỷ lệ sinh, bác bỏ công khai bất kỳ chính sách nhập cư nào.

Tuy vậy, “cánh tay phải” của Abe - Thư ký nội các Yoshihide Suga - cho biết, việc thảo luận về việc tăng người lao động nước ngoài “vẫn còn đang ở phía trước”.

Cách đây khoảng 1 thập kỷ, những nghị sĩ của Đảng LDP đã từng đưa ra đề xuất về nhập cư. Nhưng do không được ủng hộ, những đề xuất này sau đó đã biến mất không kèn không trống.

(Theo: Japan Times)

Xem thêm

Độ tuổi nào dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhất?

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản tăng mạnh do nhu cầu của người lao động muốn tìm một môi trường làm việc có mức lương cao. Tuy nhiên, yêu cầu đối với lao động của thị trường Nhật Bản cũng có nhiều khắt khe, một trong số những yêu cầu của phía Nhật Bản là yêu cầu về độ tuổi. Cùng ABC tìm hiểu xem yêu cầu về độ tuổi bao gồm những gì nhé!

Chương trình xuất khẩu lao động dành cho lao động phổ thông tại Nhật gọi là chương trình thực tập kỹ năng. Đúng theo bản chất chương trình này thì đây là chương trình phái cử, công ty tại Việt Nam phái cử nhân viên sang doanh nghiệp cùng ngành nghề tại Nhật để học tập và làm việc có thời hạn. Chính vì vậy chương trình này người tham gia cần học tiếng Nhật, phải tham gia tuyển chọn (thông thường tỷ lệ là 1:2 hoặc 1:3 là tối thiểu).

Theo tính chất của chương trình thì những nhân viên trẻ, giỏi, giàu kỹ năng, kinh nghiệm mới có thể tham gia. Tuy nhiên, các công ty Xuất khẩu lao động làm việc theo hướng dịch vụ nên không quá khắt khe. Bản chất chương trình cũng thuần là tiếp nhận lao động nước ngoài nên nhiều xí nghiệp cũng không tuyển lao động có trình độ cao.

Độ tuổi trẻ vẫn dễ đi hơn, thông thường độ tuổi phù hợp để tham gia là 19-30, những ngành đặc thù mà xí nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn như cơ khí (hàn, tiện) có thể lấy đến 32, dệt may dành cho nữ có thể lấy đến 35.

Tại sao 18 tuổi khó đi xuất khẩu lao động Nhật?

Rất ít công ty xuất khẩu lao động tuyển chọn nam nữ tuổi 18, đặc biệt là nam thì gần như không tuyển. Điều này có không hoàn toàn là do lao động 18 tuổi còn quá trẻ, không có kinh nghiệm làm việc, không chịu được áp lực công việc.

Lý do chính là độ tuổi 18 khó xin visa, đặc biệt những ứng viên vừa tốt nghiệp cấp 3. Do thủ tục xin visa, tư cách lưu trú cần khoảng thời gian làm việc từ 6 tháng đến 1 năm. Nếu 18 tuổi muốn đi thường phải bỏ trình độ văn hóa trung học phổ thông (cấp 3) mà chỉ lấy trung học cơ sở (hết cấp 2).

Tại sao trên 30 tuổi gặp nhiều khó khăn khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật?

- Khả năng học tiếng Nhật kém

- Tiếp cận văn hóa trong công việc của Nhật chậm, tính cách, tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo hơn so với lao động trẻ

- Nhìn nhận công việc chỉ vì tiền dẫn đến áp lực và thay đổi suy nghĩ, định hướng khi xí nghiệp gặp khó khăn hoặc công việc có thu nhập không như mong muốn

- Công ty xuất khẩu lao động Nhật không muốn tiếp nhận bởi chỉ muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình của công ty, nhanh nản chí

- Ngoài ra còn nhiều vấn đề khác mà nhìn chung lao động trên 30 tuổi không được bằng lao động trẻ. Những lý do này hầu hết đều phát sinh từ chương trình xuất khẩu lao động Nhật có nhiều khó khăn như: thời gian đi lâu, phải học tiếng, phải thi tuyển, chi phí cao,...

Độ tuổi phù hợp với những ngành nghề lao động tại Nhật

- Xây dựng. Nam tuổi từ 20-28 là nhiều nhất trong biên độ thường thấy từ 19-32 (tuổi cao có nhiều lợi thế hơn vì kinh nghiệm là việc đã có)

- Nông nghiệp. Nam Nữ tuổi từ 19-32 (đây là ngành thích độ tuổi cao)

- May. Nữ tuổi từ 19-30, nhiều đơn lấy từ 18-36 (thi tuyển tay nghề - tay nghề cao là lợi thế

- Điện tử nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19-26 (thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế

- Cơ khí có biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng (tuổi từ 19-30)

- Thực phẩm. Ngành này thường không quan trọng về tuổi (18-32), khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển (lưu ý đầu tóc, trang phục)

Trên đây là những lưu ý về độ tuổi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hy vọng này những thông tin này sẽ hữu ích đối với người lao động. Mọi thắc mắc về xuất khẩu lao động Nhật Bản xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 09. 4567. 3586

Xem thêm

Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 từ A đến Z

Trong các bài viết trước trong mục Góc tư vấn xuất khẩu lao động, ABC đã đề cập đến các vấn đề liên quan đến chi phí, hồ sơ, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên để giúp người lao động có cái nhìn tổng quan hơn chúng tôi sẽ tổng hợp lại một cách chi tiết nhất về quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay. Hi vọng bài viết sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho các bạn.

I. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

- Nam, nữ trong độ tuổi từ 19 – 30 (Một số đơn hàng lấy tuyển dụng đến 35 tuổi )

- Tốt nghiệp tối thiểu cấp 2 trở lên

- Nam cao 165 cm trở lên, Nữ cao 155 cm trở lên

- Có kinh nghiệm làm việc thực tiễn là một lợi thế

- Chưa từng xin visa đi Nhật

Khi người lao động đáp ứng đầy đủ những tiêu chí trên thì liên hệ trực tiếp với cán bộ tư vấn của chúng tôi để được hỗ trợ. Cán bộ công ty sẽ hẹn người lao động qua công ty để làm thủ tục sơ tuyển. Dưới đây là quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao động chi tiết nhất để các bạn hiểu rõ hơn những việc mình sẽ phải làm từ khi đăng ký tham gia cho đến lúc xuất cảnh và về nước.

1. Sàng lọc, sơ tuyển ứng viên

Người lao động sẽ phải khám sức khỏe tại bệnh viện chỉ định, nếu đáp ứng đủ các điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động thì sẽ tiến hành là hồ sơ ứng tuyển các đơn hàng tuyển dụng.

Các doanh nghiệp Nhật Bản thường tuyển dụng theo các tiêu chí như: ngoại hình, thể lực, bằng cấp, độ tuổi, ý thức kỷ luật...

2. Đào tạo trước thi tuyển

Khi đã vượt qua vòng sơ tuyển, người lao động sẽ được đào tạo và học các khóa học định hướng nhằm nâng cao kiến thức phù hợp với yêu cầu về trình độ tay nghề của nhà tuyển dụng trước khi tham gia thi tuyển.

Do văn hóa cũng như môi trường làm việc tại Nhật có sự khác biệt rất lớn so với Việt Nam nên đào tạo định hướng lao động làm việc tại Nhật Bản sẽ là quy trình bắt buộc khi công ty phái cử phải tổ chức cho người lao động tham gia.

3. Thi tuyển chính thức

Hầu hết các doanh nghiệp Nhật đều sẽ cử trực tiêps cán bộ sang Việt Nam để tuyển chọn lao động, ngay cả việc họ chỉ tuyển 1 -2 thực tập sinh, điều đó cho thấy họ luôn đánh giá cao năng lực, chất lượng nguồn lao động cần tuyển.

Các ứng viên sẽ tham gia thi tuyển trình độ tay nghề, phỏng vấn, thi thể lực, các bài test, IQ, thi kỹ năng...

4. Đào tạo chuyên sâu

Khi người lao động đã trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao về trình độ tiếng Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo đáp ứng được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật sau khi xuất cảnh. Thời gian đào tạo trung bình từ 3-5 tháng kể từ thời điểm có thông báo trúng tuyển.

5. Xin visa/thị thực Nhật Bản

Vấn đề này sẽ được công ty tiếp nhận kết hợp với doanh nghiệp phái cử thực tập sinh hỗ trợ, nên người lao động không cần phải lo lắng. Visa và thị thực sẽ được làm trong thời gian thực tập sinh được đào tạo nâng cao

6. Đặt vé và xuất cảnh

Chủ sử dụng lao động tại Nhật Bản sẽ chuyển các loại giấy tờ cần thiết để sắp xếp thời gian xuất cảnh, khi tiếp nhận thì doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ hoàn tất các thủ tục xuất cảnh cho thực tập sinh.

7. Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản

Trong tháng đầu tiên người lao động sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn giúp thích nghi với môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật Bản.

Phía xí nghiệp Nhật Bản họ cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động nắm bắt được công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động...

8. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng

Khi hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty phái cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng tại doanh nghiệp xuất khẩu lao động để nhận lại toàn bộ chi phí và hồ sơ đặt cọc (nếu có).

Trên đây là toàn bộ quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại ABC. Mọi thắc mắc về xuất khẩu lao động Nhật Bản xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 09. 4567. 3586

Xem thêm

Những thách thức đối với thị trường lao động Nhật Bản

Theo số liệu từ Tổ chức Di trú Quốc tế (IOM, có trụ sở tại Thụy Sỹ), cùng "cảnh ngộ" với hầu hết các nước đã phát triển, Nhật Bản đang là một nước có dân số già hóa.

Từ trước đến nay, các doanh nghiệp Nhật Bản luôn có xu hướng tuyển lao động trong nước. Đã đến lúc họ cần bắt đầu đa dạng hóa nguồn lực lượng lao động để đối phó với bài toán suy giảm dân số trong độ tuổi lao động cũng như đáp ứng được nhu cầu của thị trường trong bối cảnh toàn cầu hóa đang diễn ra nhanh chóng.

Theo số liệu từ Tổ chức Di trú Quốc tế (IOM, có trụ sở tại Thụy Sỹ), cùng "cảnh ngộ" với hầu hết các nước đã phát triển, Nhật Bản đang là một nước có dân số già hóa. Hiện 1/4 dân số Nhật Bản ở độ tuổi từ 65 trở lên và theo dự kiến, con số này sẽ tăng lên 1/3 sau 15 năm nữa.

Còn theo số liệu từ Chính phủ Nhật Bản, số lượng người nước ngoài đang sinh sống tại “xứ hoa anh đào” tính tới cuối tháng 6/2015 đã vượt mốc 2,17 triệu người.

Trong khi đó, số lượng người nước ngoài được phép đổi thị thực sinh viên sang thị thực lao động tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục 13.000 người trong năm 2014.

Lực lượng lao động một khi được đa dạng hóa sẽ có vai trò rất quan trọng trong việc duy trì và củng cố tính sáng tạo cũng như năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Nhật Bản. Đây cũng là một trong những đường hướng chính trong chiến lược tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản.

Chính phủ Nhật Bản mới đây đã điều chỉnh hạ đánh giá triển vọng của nền kinh tế xứ hoa anh đào trong tháng 2/2016 với lý do sức tiêu dùng và niềm tin doanh nghiệp yếu do chịu ảnh hưởng từ những bất ổn trên thị trường tài chính toàn cầu và đà tăng trưởng chậm lại của các nền kinh tế mới nổi.

Theo báo cáo hàng tháng của nội các Nhật Bản cho biết mặc dù đang trên đà hồi phục tương đối song nền kinh tế lớn thứ ba thế giới đã phát đi những tín hiệu tiêu cực trong thời gian gần đây trên một số lĩnh vực đặc biệt là tiêu dùng cá nhân.

Chính phủ Nhật Bản mới đây đã điều chỉnh hạ đánh giá triển vọng nền kinh tế “xứ hoa anh đào” trong tháng 2/2016 với lý do sức tiêu dùng và niềm tin doanh nghiệp yếu do chịu ảnh hưởng tiêu cực từ những bất ổn trên các thị trường tài chính toàn cầu và đà tăng trưởng chậm lại của các nền kinh tế mới nổi.

Theo đó, báo cáo hàng tháng của nội các Nhật Bản cho biết mặc dù đang trên đà hồi phục tương đối song nền kinh tế lớn thứ ba thế giới đã phát đi những tín hiệu tiêu cực trong thời gian gần đây trên một số lĩnh vực, đặc biệt là tiêu dùng cá nhân.

Đây là lần đầu tiên kể từ tháng 10 năm ngoái nội các Nhật Bản quyết định hạ đánh giá về nền kinh tế đất nước. Mặc dù vậy, nội các nước này vẫn giữ đánh giá lạc quan về triển vọng nền kinh tế trong ngắn hạn, với thị trường lao động và mức thu nhập khởi sắc sẽ là động lực thúc đẩy đà hồi phục của nền kinh tế.

Số liệu cập nhật nhất cho thấy Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của nước này trong quý IV/2015 giảm 1,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Nguyên nhân chủ yếu được cho là do chi tiêu tiêu dùng giảm.

(Nguồn: Bnews)

Xem thêm

23.214 lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài trong quý I năm 2016

Thị trường lao động đi làm việc tại nước ngoài quý I năm 2016 được đánh giá là ổn định.

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Quý I năm 2016 là 23.214 lao động (9.560 lao động nữ), gồm các thị trường:

- Đài Loan: 13.096 lao động (5.055 lao động nữ).

- Nhật Bản: 7.110 lao động (3.443 lao động nữ)

- Hàn Quốc: 275 lao động (13 lao động nữ)

- Malaysia: 1.259 lao động (706 lao động nữ)

- Ả rập - Xê út: 584 lao động (281 lao động nữ)

- Macao: 82 lao động (50 lao động nữ) và các thị trường khác.

Như vậy, Quý I năm 2016, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 23.214 lao động (9.560 lao động nữ) đạt 23,21% kế hoạch năm 2016 và bằng 90,10% so với cùng kỳ năm ngoái.

(Nguồn: Molisa)

Xem thêm