8 bước để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khi đăng ký đi xuất khẩu lao động bạn trẻ nào cũng muốn biết được quy trình cũng như thời gian từ khi đăng ký tới khi xuất cảnh là bao lâu. Dưới đây là quy trình tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật bản mà bạn có thể tham khảo.

1. Đạt tiêu chuẩn về sức khoẻ

Người lao động phải đạt tiêu chuẩn về sức khỏe trước khi tham gia tuyển dụng.

Trước tiên để bạn không mất thời gian cho các giai đoạn này như thi tuyển, học tiếng, kỹ năng,… thì bạn sẽ được các chuyên viên tuyển dụng sẽ hướng dẫn bạn đi khám sức khoẻ, trong trường hợp này bạn có thể tự khám hoặc do chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi dẫn đi. Tuy nhiên chỉ có một số địa chỉ bệnh viện mà ứng viên lấy chứng nhận sức khoẻ thì mới được chấp nhận.

2. Nộp hồ sơ

Sau khi đạt tiêu chuẩn về sức khoẻ thì bạn có thể yên tâm vì các quy trình sau này bạn đều có thể khắc phục được. Bên cạnh đó một việc không thể thiếu đó là bạn phải bổ sung đầy đủ hồ sơ bao gồm:

Sơ yếu lý lịch có công chứng: 3 bản

Bản sao công chứng hộ khẩu: 3 bản

Bản sao công chứng chứng minh thư nhân dân: 3 bản

Bản sao công chứng giấy khai sinh: 3 bản

Bằng cấp, chứng chỉ phô tô công chứng: 3 bản

Giấy khám sức khoẻ

Ảnh 4*6 áo trắng, nền trắng (nam yêu cầu có caravat): 10 tấm

Hộ chiếu: có thể bổ sung trong quá trình học tiếng và đào tạo

Bên cạnh đó bạn còn phải hoàn thiện một số form và đơn tự nguyện ứng tuyển xuất khẩu lao động do trung tâm hướng dẫn.

3. Chọn đơn hàng

Ứng viên nên chọn đơn hàng phù hợp với nhu cầu và khả năng của bản thân

Đơn hàng bao gồm: công việc bạn phải làm, nơi làm việc, mức lương bạn nhận được, chế độ phúc lợi, bảo hiểm, công ty tuyển dụng, thời hạn hợp đồng, chi phí xuất cảnh,…

4. Học nguồn

Ứng viên sau khi chọn đơn hàng sẽ được đào tạo 2 tuần về văn hoá, chào hỏi, kỹ năng phỏng vấn,…để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng bên phía doanh nghiệp Nhật.

5. Phỏng vấn, thi tuyển

Đây là buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng của Nhật, trong buổi phỏng vấn này bạn sẽ sử dụng những điều đã học được trong thời gian 2 tuần tại trung tâm về tác phong, chào hỏi, cách ứng xử với nhà tuyển dụng. Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo trong ngày.

Phỏng vấn tuyển dụng với doanh nghiệp Nhật Bản

Sau khi phỏng vấn nếu bạn trúng tuyển sẽ đóng cho công ty 40% giá trị đơn hàng, số tiền này được trực tiếp trả cho những khoản phí đào tạo tiếng Nhật, sách vở, chỗ ăn ở trong thời gian học tập, phí làm hộ chiếu,… Còn nếu bạn không đỗ thì bạn có thể chờ đơn hàng tiếp theo hoặc bạn có thể lựa chọn đơn hàng khác để tiếp tục thi, tuy nhiên nếu bạn không muốn thi thì chúng tôi sẽ trả lại bạn số tiền ban đầu.

6. Đào tạo

Lúc này bạn sẽ ở tai trung tâm để đào tạo trong vòng 3- 6 tháng, trong thời gian này bạn sẽ được đào tạo về tay nghề, tiếng và văn hoá làm việc tại Nhật, trong thời gian này bạn phải cố gắng học tập vì những gì học được trong thời gian này có thể ảnh hưởng tới khả năng làm việc, tăng lương và thậm chí có còn có thể tạo cơ hội cho bạn gia hạn hơp đồng lao động tại Nhật nếu bạn muốn.

Trong thời gian đào tạo, trung tâm sẽ hỗ trợ bạn làm các thủ tục xuất cảnh như hộ chiếu, visa, vé máy bay…

7. Đào tạo 1 tháng đầu bên Nhật

Sau khi xuất cảnh sang Nhật thì bạn sẽ được tiếp nhận bởi nghiệp đoàn quản lý và học tập 1 tháng ở nghiệp đoàn. Thời gian này có thể gọi là đào tạo học việc ở Nhật, thời gian này bạn phải học cách làm việc ngay chính doanh nghiệp Nhật và được phụ cấp lương là 60.000 Yên, tương đương với 12.000.000/tháng.

8. Làm việc chính thức

Sau thời gian 1 tháng tu nghiệp, học tập và làm quen với cuộc sống công việc tại Nhật, bạn sẽ chính thức được xuống làm việc tại xí nghiệp tiếp nhận, hưởng mức lương đã được cam kết thỏa thuận trước đó trong đơn hàng.

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 04. 3996. 5446

Xem thêm

Độ tuổi nào dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhất?

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản tăng mạnh do nhu cầu của người lao động muốn tìm một môi trường làm việc có mức lương cao. Tuy nhiên, yêu cầu đối với lao động của thị trường Nhật Bản cũng có nhiều khắt khe, một trong số những yêu cầu của phía Nhật Bản là yêu cầu về độ tuổi. Cùng ABC tìm hiểu xem yêu cầu về độ tuổi bao gồm những gì nhé!

Chương trình xuất khẩu lao động dành cho lao động phổ thông tại Nhật gọi là chương trình thực tập kỹ năng. Đúng theo bản chất chương trình này thì đây là chương trình phái cử, công ty tại Việt Nam phái cử nhân viên sang doanh nghiệp cùng ngành nghề tại Nhật để học tập và làm việc có thời hạn. Chính vì vậy chương trình này người tham gia cần học tiếng Nhật, phải tham gia tuyển chọn (thông thường tỷ lệ là 1:2 hoặc 1:3 là tối thiểu).

Theo tính chất của chương trình thì những nhân viên trẻ, giỏi, giàu kỹ năng, kinh nghiệm mới có thể tham gia. Tuy nhiên, các công ty Xuất khẩu lao động làm việc theo hướng dịch vụ nên không quá khắt khe. Bản chất chương trình cũng thuần là tiếp nhận lao động nước ngoài nên nhiều xí nghiệp cũng không tuyển lao động có trình độ cao.

Độ tuổi trẻ vẫn dễ đi hơn, thông thường độ tuổi phù hợp để tham gia là 19-30, những ngành đặc thù mà xí nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn như cơ khí (hàn, tiện) có thể lấy đến 32, dệt may dành cho nữ có thể lấy đến 35.

Tại sao 18 tuổi khó đi xuất khẩu lao động Nhật?

Rất ít công ty xuất khẩu lao động tuyển chọn nam nữ tuổi 18, đặc biệt là nam thì gần như không tuyển. Điều này có không hoàn toàn là do lao động 18 tuổi còn quá trẻ, không có kinh nghiệm làm việc, không chịu được áp lực công việc.

Lý do chính là độ tuổi 18 khó xin visa, đặc biệt những ứng viên vừa tốt nghiệp cấp 3. Do thủ tục xin visa, tư cách lưu trú cần khoảng thời gian làm việc từ 6 tháng đến 1 năm. Nếu 18 tuổi muốn đi thường phải bỏ trình độ văn hóa trung học phổ thông (cấp 3) mà chỉ lấy trung học cơ sở (hết cấp 2).

Tại sao trên 30 tuổi gặp nhiều khó khăn khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật?

- Khả năng học tiếng Nhật kém

- Tiếp cận văn hóa trong công việc của Nhật chậm, tính cách, tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo hơn so với lao động trẻ

- Nhìn nhận công việc chỉ vì tiền dẫn đến áp lực và thay đổi suy nghĩ, định hướng khi xí nghiệp gặp khó khăn hoặc công việc có thu nhập không như mong muốn

- Công ty xuất khẩu lao động Nhật không muốn tiếp nhận bởi chỉ muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình của công ty, nhanh nản chí

- Ngoài ra còn nhiều vấn đề khác mà nhìn chung lao động trên 30 tuổi không được bằng lao động trẻ. Những lý do này hầu hết đều phát sinh từ chương trình xuất khẩu lao động Nhật có nhiều khó khăn như: thời gian đi lâu, phải học tiếng, phải thi tuyển, chi phí cao,...

Độ tuổi phù hợp với những ngành nghề lao động tại Nhật

- Xây dựng. Nam tuổi từ 20-28 là nhiều nhất trong biên độ thường thấy từ 19-32 (tuổi cao có nhiều lợi thế hơn vì kinh nghiệm là việc đã có)

- Nông nghiệp. Nam Nữ tuổi từ 19-32 (đây là ngành thích độ tuổi cao)

- May. Nữ tuổi từ 19-30, nhiều đơn lấy từ 18-36 (thi tuyển tay nghề - tay nghề cao là lợi thế

- Điện tử nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19-26 (thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế

- Cơ khí có biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng (tuổi từ 19-30)

- Thực phẩm. Ngành này thường không quan trọng về tuổi (18-32), khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển (lưu ý đầu tóc, trang phục)

Trên đây là những lưu ý về độ tuổi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hy vọng này những thông tin này sẽ hữu ích đối với người lao động. Mọi thắc mắc về xuất khẩu lao động Nhật Bản xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 09. 4567. 3586

Xem thêm

Danh sách các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khoẻ đi xuất khẩu lao động

Để đạt tiêu chuẩn đi làm việc tại nước ngoài, ngoài những yêu cầu về kỹ năng công việc thì ứng viên cần đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe. Tuy nhiên, không phải bệnh viện nào cũng có đủ chức năng, tiêu chuẩn để khám và chứng nhận sức khỏe cho lao động trước khi xuất cảnh. Dưới đây là danh sách những Bệnh viện đủ tiêu chuẩn trong việc khám và chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ y tế.

Bệnh viện đủ tiêu chuẩn của bộ y tế khám chung cho tất cả các thị trường trừ Đài Loan

1. Bệnh viện đa khoa trung tâm tỉnh An Giang

2. Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang

3. Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh

4. Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu (TP.Bến Tre)

5. Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định

6. Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Thuận

7. Bệnh viện đa khoa TP Cần Thơ

8. Bệnh viện đa khoa tỉnh Cao Bằng

9. Bệnh viện Đà Nẵng

10. Bệnh viện Đa khoa Đắc Lắc

11. Bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên

12. Bệnh viện đa khoa Đồng Tháp

13. Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai

14. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hà Nam

15. Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội)

16. Bệnh viện E (Hà Nội)

17. Bệnh viện Bưu điện (Hà Nội)

18. Bệnh viện GTVT I (Hà Nội)

19. Trung tâm y tế xây dựng (Hà Nội)

20. Bệnh viện đa khoa tư nhân Tràng An (Hà Nội)

21. Bệnh viện đa khoa Thanh Nhàn (Hà Nội)

22. Trung tâm y tế Dệt may (Hà Nội)

23. Bệnh viện đa khoa Saint Paul (Hà Nội)

24. Bệnh viện Nông nghiệp (Hà Nội)

25. Bệnh viện Hồng Ngọc (Hà Nội)

26. Bệnh viện đa khoa tư nhân Thăng Long (Hà Nội)

27. Bệnh viện Đống Đa (Hà Nội)

28. Bệnh viện Bắc Thăng Long (Hà Nội)

29. Bệnh viện Đức Giang (Hà Nội)

30. Bệnh viện 354, Bộ Quốc phòng (Hà Nội)

31. Bệnh viện 19-8, Bộ Công an (Hà Nội)

32. Bệnh viện Hữu nghị (Hà Nội)

33. Bệnh viện tỉnh Hà Tây (Hà Nội)

34. Bệnh viện khu vực Sơn Tây (Hà Nội)

35. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hà Tĩnh

36. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương

37. Bệnh viện Viêt Tiệp (Hải Phòng)

38. Bệnh viện Kiến An (Hải Phòng)

39. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình

40. Bệnh viện TW Huế

41. Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa

42. Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang

43. Bệnh viện đa khoa tỉnh Lạng Sơn

44. Bệnh viện đa khoa tỉnh Nam Định

45. Bệnh viện Hữu Nghị đa khoa Nghệ An

46. Bệnh viện đa khoa tỉnh Ninh Bình

47. Bệnh viện đa khoa tỉnh Phú Thọ

48. Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Nam

49. Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ngãi

50. Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh

51. Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Trị

52. Bệnh viện đa khoa tỉnh Sóc Trăng

53. Bệnh viện đa khoa tỉnh Sơn La

54. Bệnh viện đa khoa tỉnh Thái Bình

55. Bệnh viện đa khoa TW Thái Nguyên

56. Bệnh viện đa khoa tỉnh Thái Nguyên

57. Bệnh viện đa khoa tỉnh Thanh Hóa

58. Bệnh viện đa khoa Hợp Lực (Thanh Hóa)

59. Bệnh viện Chợ Rẫy (TP.Hồ Chí Minh)

60. Bệnh Viện Thống nhất (TP.Hồ Chí Minh)

61. Bệnh viện Nhân dân Gia Định (TP.Hồ Chí Minh)

62. Bệnh viện Nhân dân 115 (TP.Hồ Chí Minh)

63. Bệnh viện Nguyễn Tri Phương (TP.Hồ Chí Minh)

64. Bệnh viện Nguyễn Trãi (TP.Hồ Chí Minh)

65. Bệnh viện An Bình (TP.Hồ Chí Minh)

66. Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn (TP.Hồ Chí Minh)

67. Bệnh viện cấp cứu Trưng Vương (TP.Hồ Chí Minh)

68. Bệnh viện 30-4 (TP.Hồ Chí Minh)

69. Bệnh viện bưu điện II (TP.Hồ Chí Minh)

70. Bệnh viện đa khoa Phú Thọ (TP.Hồ Chí Minh)

71. Bệnh viện Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh

72. Bệnh viện đa khoa tỉnh Trà Vinh

73. Bệnh viện đa khoa tỉnh Tuyên Quang

74. Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Phúc

75. Bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái

Bệnh viện được khám và chứng nhận sức khoẻ cho tất cả các thị trường bao gồm cả thị trường Đài Loan.

1. Bệnh Viện Thống nhất (TP.Hồ Chí Minh)

2. Bệnh viện Chợ Rẫy (TP.Hồ Chí Minh)

3. Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội)

4. Bệnh viện đa khoa tư nhân Tràng An (Hà Nội)

5. Bệnh viện Giao thông vận tải 1 (Hà Nội)

6. Bệnh viện Trung ương Huế

Xem thêm

5 điều bất ly thân cần ghi nhớ trước khi làm việc tại Nhật

Nhật Bản là một thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam nhất hiện nay, với những ưu điểm như: thu nhập cao, chế độ phúc lợi tốt, môi trường lao động chuyên nghiệp… Bạn đang chuẩn bị xuất khẩu lao động đi Nhật Bản nhưng bạn chưa biết trước khi đi mình nên chuẩn bị những gì. Vậy hãy đọc bài viết dưới đây nhé. Hy vọng bạn sẽ có những chuẩn bị tốt nhất trước khi đến sống ở xứ người.

Đầu tiên trước khi đi thì bạn cần học tiếng Nhật cơ bản

Bạn đừng chủ quan nhé, có người đi xuất khẩu lao động sang Nhật mà chỉ biết có vài từ đến khi sang đó sinh sống muốn đi đâu cũng khó vì không biết nói gì và hỏi gì. Vì vậy mà bạn hãy cố gắng luyện tập nói tiếng Nhật cơ bản nhất nhé! Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi bạn mới đến đây sống bởi sẽ có rất nhiều thứ bạn muốn tìm hiểu.

Thứ không thể thiếu là tiền Yên

Dù bạn có tiền mang theo, nhưng bạn đừng bao giờ mang theo tiền Việt sang Nhật nhé, vì sang đó tiền mất giá, bạn chuẩn bị nhiều cũng thành ít đó. Vậy nên trước khi đi nhớ đổi tiền và mang theo khoảng 200.000 yên để phòng bất chắc ban đầu. Với số tiền này bạn có thể mua thêm những vật dụng mình còn thiếu hoặc ăn uống bên ngoài.

Mang theo giấy tờ tùy thân và hợp đồng bản gốc

Để đảm bảo an toàn cho bản thân thì tốt nhất khi sang Nhật bạn nên mang theo giấy tờ tùy thân, phòng khi có kiểm tra, hoặc hợp đồng làm việc có vấn đề gì bạn còn có cái để mang ra đối chứng hay chứng minh. Tuyệt nhiên phải cất giữ cẩn thận đừng bao giờ làm mất nó nhé!

Đừng quên mang theo thuốc

Bên cạnh những vật dụng cần thiết như quần áo ấm như: áo khoác gió dày, áo len, bộ quần áo ngủ dày, một đôi giày thể thao…thì bạn đừng bao giờ quên mang theo thuốc uống nhé! Ban đầu khi bạn mới đến đây chưa quen với thời tiết lạnh đến vậy bạn sẽ rất dễ bị cảm cúm, ngoài ra khẩu vị của người Nhật khác với người Việt đôi khi có thể bạn ăn không quen và rất dễ bị đau bụng, vậy nên bạn nhớ mang theo các loại thuốc thông thường. Từ từ khi quen dần thì khi mắc bệnh bạn có thể mua luôn thuốc bên đó dùng.

Mang theo một cuốn từ điển

Những cuốn từ điển nhỏ mang theo người sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn, đặc biệt là mỗi khi bạn ra ngoài và muốn giao tiếp với người Nhật.

Sống một cuộc sống xa quê hương không hề đơn giản, vì vậy những thứ bạn cần chuẩn bị cũng không hề ít. Hy vọng bài viết này sẽ giúp ích phần nào cho bạn. Để có những thông tin chính xác nhất về con người Nhật Bản, môi trường lao động cũng như không gian sống tại đây bạn hãy truy cập vào web: http://abcgroup.com.vn/  nhé!

(Nguồn: Tổng hợp)

Xem thêm

Điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mới nhất

Như các bạn đã biết, Nhật Bản là một trong những nước phát triển bậc nhất thế giới, và điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng vô cùng khắt khe. Còn Việt Nam là một trong những nước xuất khẩu lao động hàng đầu trong khu vực Đông Nam Á. Để có được kết quả như vậy không phải dễ dàng, nhất là đối với những thị trường khó tính, đòi hỏi chất lượng và kiểm soát yêu cầu rất  chặt chẽ như Nhật Bản thì điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản lại càng khắt khe hơn.

Tại thị trường Nhật, công ty Nhật có những điều kiện tuyển dụng riêng, mỗi công ty lại có chính sách tuyển dụng với điều kiện rất khắc nghiệt. Những tu nghiệp sinh đi Nhật Bản được kiểm tra thông tin về mọi mặt rất chặt chẽ, từ khâu tuyển chọn cho đến kinh nghiệm làm việc. Nhiều trường hợp vì không nắm rõ điều kiện xuất khẩu lao động của phía Nhật Bản mà người lao động đã vẫn làm thủ tục hồ sơ và đóng phí dẫn đến bị trả lại hồ sơ, tiền mất tật mang.

Trong bài này chúng tôi sẽ chia làm 2 phần, phần 1 sẽ là điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản cơ bản (bắt buộc) nếu bạn muốn sang làm việc ở Nhật, phần 2 sẽ mách cho bạn biết điều kiện như thế nào để đi được những đơn hàng như ý muốn.

Trong bài này, ABC xin được cung cấp thông tin về điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Các bạn chú ý thông tin này để tránh phiền hà trong việc làm thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

I. Điều kiện cơ bản đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Người lao động muốn tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản cần phải đáp ứng các điều kiện xuất khẩu lao động nhật bản sau:

1. Đối tượng tham gia

Nam/nữ có độ tuổi từ 18-35 tuổi. (Một số đơn hàng yêu cầu tay nghề có thể lấy tới tuổi 38 như đơn hàng may mặc, đơn hàng hàn).

Lao động phổ thông: đã tốt nghiệp cấp 2 trở lên.(Một số đơn hàng không yêu cầu bằng cấp)

Là học sinh, sinh viên theo học các trường Trung cấp nghề, Cao đẳng nghề, Cao đẳng, Đại học: Xây dựng, điện, điện tử, cơ khí, may mặc, nông nghiệp…

2. Điều kiện tham gia:

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản về sức khỏe: sức khỏe tốt, phải đi khám sức khỏe dành cho người đi lao động nước ngoài tại Bệnh viện Tràng An – Hà Nội.

Chưa từng xin visa nhập cảnh vào Nhật Bản.

Không có tiền án.

3. Điều kiện sức khỏe:

Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc

Nam cao 160 cm trở lên, nặng trên 50 kg – Nữ cao tối thiểu 148 cm trở lên, nặng trên 40 kg.

Thị lực: Tối thiểu từ 6/10 trở lên, nếu dưới 6/10 thì phải cam kết sau khi trúng tuyển thì đi Tia mắt.

Không viêm gan B, HIV, Giang mai, Lậu, tim, phổi…

II. Mách bạn điều kiện đi đơn hàng mong muốn

Bạn muốn được đi những đơn hàng tốt như mình mong đợi ? Bản thân mỗi người đều có những tiêu chí khác nhau về một đơn hàng gọi là tốt như lương cao, công việc ổn định, làm trong nhà hay làm ngoài trời chịu nắng mưa? Ảnh hưởng tới sức khỏe của bản thân như thế nào…

Đối với tôi, việc tôi đi đơn hàng nào đi chăng nữa thì tôi cũng có suy nghĩ đầu tiên đó là đơn hàng đó sẽ cho mình nhận lương tháng bao nhiêu? Thứ hai là với công việc đó, tôi có đáp ứng được nhu cầu của phía tuyển dụng hay không? Vậy chung quy lại, bạn muốn đi đơn hàng lương cao, công việc ổn định… thì điều đầu tiên bạn cần xem xét đó là khả năng của mình đến đâu. Bạn có dám “nhảy” vào đơn hàng lương trả rất cao nhưng lại yêu cầu sức khỏe phải rất tốt trong khi bạn của 50kg (đối với nam)? Và tôi muốn đề cập đến điều kiện cụ thể để bạn biết trước và tự lựa chọn cho mình đơn hàng như ý muốn.

Các đơn hàng các bạn đã biết đến gồm có: cơ khí, xây dựng, mộc, điện tử, dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, kỹ sư các ngành được đào tạo. Có những điều kiện chung cho hầu hết các ngành nghề và cũng có những điều kiện riêng cho từng đơn hàng. Ví dụ như điều kiện về sức khỏe cực kỳ quan trọng, bất cứ người tuyển dụng lao động cũng mong muốn tuyển được người công nhân khỏe mạnh đáp ứng được công việc trong bất cứ hoàn cảnh nào. Đi kèm với đó là yếu tố về chiều cao cân nặng, một tu nghiệp sinh có vẻ ngoài ưa nhìn cao ráo, đứng đắn sẽ dễ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng hơn. Vì vậy các bạn tu nghiệp sinh cũng không nên bỏ qua yếu tố vẻ bề ngoài của mình.

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản chung thứ 2 tôi muốn nói tới đó là tác phong bản thân. Các bạn cũng biết rằng khi các bạn đi thi tuyển đơn hàng, người chấm các bạn chính là nhà tuyển dụng của Nhật Bản. Ngoài xem sản phẩm mà các bạn làm ra họ còn đánh giá cả tác phong của bạn có nhanh nhẹn tháo vát hay không? Nhiều trường hợp khi vào thi, có bạn run chân run tay rồi làm lỗi sản phẩm, có bạn làm sản phẩm đẹp nhưng lại mất quá nhiều thời gian nên bị đánh giá không cao bằng người làm nhanh hơn mà đẹp. Hầu hết các bạn tu nghiệp sinh được đào tạo tại ABC đều rất tự tin khi bước vào thi tuyển. Bởi trước đó các bạn đã được tham gia vào khóa đào tạo về tác phong làm việc với người Nhật. Thêm vào đó, trước khi thi 3 ngày các bạn tu nghiệp sinh được tập trung lại và được cán bộ tuyển dụng  dặn dò, hướng dẫn rất kỹ về điều kiện cần chuẩn bị trước khi vào thi.

(Còn tiếp)

Mọi thắc mắc về các thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động các bạn vui lòng gửi về địa chỉ:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình I, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837. 3888

Hotline: 09. 4567. 3586

Xem thêm

Điều kiện khám sức khỏe đi Xuất khẩu Lao động

Xuất khẩu Lao động Nhật Bản trong năm 2015-2016 nhu cầu đi xuất khẩu lao động ở các nước tiên tiến ngày càng nâng cao, xuất khẩu lao động không chỉ còn là mục tiêu xóa đói giảm nghèo mà người lao động cũng nâng cao tay nghể và vốn kiến thức, rất nhiều lao động xuất khẩu Nhật Bản sau khi về nước đã trở thành những lãnh đạo của các doanh nghiệp. Trong hồ sơ đi xuất khẩu lao động một phần không thể thiếu được đó là khám sức khỏe.

Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài. Trong những năm gần đây có sự tăng đột biến lượng lao động Việt Nam xuất khẩu ra nước ngoài, nhiều nhất tại các thị trường Xuất khẩu lao động Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc. Xuất khẩu lao động góp phần giải quyết việc làm và cải thiện đời sống cho nhiều người dân, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước và nhiều lợi ích kinh tế khác. Tuy nhiên, để có thể đi lao động tại nước ngoài thì người lao động phải hoàn thành các thủ tục giấy tờ như hộ chiếu, tư pháp… và đặc biệt là giấy chứng nhận sức khỏe.

Khám sức khỏe cho người xuất khẩu lao động đóng vai trò thiết yếu trong quá trình chuẩn bị cho thời gian làm việc tại nước ngoài. Việc thực hiện các nội dung khám và xét nghiệm là nhằm mục đích đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe người lao động với công việc cũng như phát hiện các vấn đề về sức khỏe.

Đối với người lao động.

• Xác định xem tình trạng sức khỏe hiện tại có đủ tiêu chuẩn để đi làm việc tại nước ngoài không? Có phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng không?

• Phát hiện được bệnh tật (nếu có) và có phương án điều trị kịp thời.

Ngoài ra, chẩn đoán sớm các bệnh nhất là các bệnh không có các biểu hiện ra bên ngoài sẽ tạo điệu kiện thuận lợi cho việc điều trị có hiệu quả cao, tránh lây nhiễm cho cộng đồng, giảm chi phí y tế….

Đối với người sử dụng lao động

• Tuyển chọn được những lao động có đủ sức khỏe để làm việc, giúp doanh nghiệp giảm được các chi phí y tế, chi phí bồi thường cho người lao động mắc bệnh.

• Bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, nâng cao năng xuất lao động, giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

• Tạo cơ sở cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Vì vậy khi có kế hoạch đi làm việc tại nước ngoài, người lao động phải đến bệnh viện có đủ thầm quyền kiểm tra sức khỏe với các mục khám theo yêu cầu của từng nước đến.

Gần đây có rất nhiều câu hỏi được người lao động gửi đến hòm thư của cán bộ tuyển dụng Hà Nội, đa phần là những tâm tư, thắc mắc liên quan đến chi phí đi xuất khẩu lao động, mức lương bình quân lao động tại Nhật Bản…

Mới đây nhất chúng tôi nhận được câu hỏi của bạn Thu Hằng quê Thái Nguyên về điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, trong bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn Hằng và những lao động đang có nhu tìm hiểu về điều kiện đi xuất khẩu lao động.

Điều kiện sức khỏe nào được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo thông tư liên tịch do bộ Y Tế, bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội về việc khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài có tất cả 13 loại bệnh tật không đu tiêu chuẩn sức khỏe.

– Tim mạch (10 loại)

– Hô hấp (10)

– Tiêu hóa (9)

– Nội tiết (5)

– Thận và tiết niệu (6)

– Thần kinh (11)

– Tâm thần (4)

– Cơ quan sinh dục (6)

– Cơ xương khớp (6)

– Da liễu và hoa liễu (19)

– Mắt (9)

– Tai mũi họng (3)

– Răng hàm mặt (2)

Có tất cả 13 nhóm bệnh không đủ tiêu chuẩn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, ngay cả những bệnh vàng da, thấp khớp, hình xăm trổ cũng nằm trong số này.

Khi đi khám, người lao động sẽ được bệnh viện giao cho giấy chứng nhận sức khỏe trong 3-5 ngày làm việc, giấy chứng nhận này sẽ có hiệu lực 3 tháng kể từ ngày khám.

Bác sĩ trực tiếp khám và kết luận sức khỏe cho người lao động phải có thời gian hành nghề liên tục ít nhất 5 năm về chuyên khoa đó, những bệnh viện khám sức khỏe cho người đi xuất khẩu lao động phải đạt tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa hạng II trở lên, qua đó phải có đầy đủ các trang thiết bị y khoa hiện đại, có đầy đủ các chuyên khoa, cận khoa lâm sàng, X-quang làm được các xét nghiệm cơ bản về máu, viêm gan, HIV, ma túy, điện não đồ, chẩn đoán bệnh phong…Bên cạnh đó nếu phía đối tác Nhật Bản có yêu cầu thêm các loại xét nghiệm và kỹ thuật khác thì bệnh viện phải đáp ứng đầy đủ.

Hiện nay, trên cả nước có tất cả 11 bệnh viện tập trung tại Hà Nội và TP.HCM, đủ điều kiện khám chữa bệnh cho người lao động bao gồm:

Phía Bắc: Saint Paul, Hồng Ngọc, Hà Nội, Giao thông vận tải, Tràng An.

Phía Nam: Chợ Rẫy, Thống Nhất, Columbia, Nhân Dân Gia Định, Nguyễn Tri Phương, 115.

Đối với người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại công ty CP Phát triển nguồn Nhân lực ABC sẽ đăng ký khám sức khỏe tại Bệnh viện Giao thông Vận tải.

Nếu người lao động khi xuất cảnh bị phía doanh nghiệp Nhật Bản trả về nước do kết luận khám và chứng nhận sức khỏe của bệnh viện không đúng thì bệnh viện sẽ phải bồi thường khoản tiền bằng lượt vé máy bay từ Nhật về Việt Nam.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến thông tin xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn có thể liên lạc trực tiếp với cán bộ tuyển dụng lao động Hà Nội để được hộ trợ nhanh chóng nhất.

Xem thêm

Thực tập sinh kỹ năng xây dựng có thể làm 5 năm, hoặc quay lại Nhật sau khi hết hợp đồng

Theo thông tin mới nhất, Chính phủ Nhật Bản cho phép thực tập sinh đã hoàn thành 3 năm thực tập trong ngành xây dựng về nước sẽ được quay lại Nhật làm việc theo hợp đồng 2 năm nếu thời gian về nước dưới 1 năm và được quay lại làm việc theo hợp đồng 3 năm nếu thời gian về nước từ 1 năm trở lên. Đối với những thực tập sinh đang thực tập tại Nhật sẽ được ở lại làm thêm 2 năm nữa nếu có nhu cầu. Chương trình này bắt đầu được thực hiện từ tháng 4/2015 đến hết tháng 3/2021.

Sân vận động phục vụ thế vận hội Tokyo 2020

Hiện nay Nhật bản đan gấp rút xây dựng các công trình phục vụ Olympic Tokyo - 2020, nhu cầu về xây dựng và công nhân xây dựng rất lớn, để đáp ứng nguồn nhân lực cho chương trình này, chính phủ Nhật bản đã cân nhắc và đề xuất gia hạn hợp đồng với các lao động nước ngoài làm việc tại đây theo diện Thực tập sinh kỹ năng từ nhiều năm trước.
Chính thức chính phủ Nhật Bản đã ra Thông cáo số 822 về chương trình tiếp nhận lao động xây dựng người nước ngoài đối với những người đã hoàn thành 3 năm thực tập sinh kỹ năng trong ngành xây dựng, trong đó có nhiều lao động đến từ Việt Nam.
Những đối tượng lao động trên sẽ làm việc ở Nhật Bản với tư cách lưu trú là lao động đặc thù ( do đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh kỹ năng ), được hưởng lương tối thiểu bằng hoặc lớn hơn lao động người Nhật Bản có cùng kinh nghiệm. Đây là một ưu đãi lớn cho các lao động nghiêm túc hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng, không vi phạm pháp luật, không bỏ trốn ở lại sau khi hết hợp đồng 3 năm thực tập.

Sân vận động phục vụ thế vận hội Tokyo 2020

Bộ Lao động TB&XH cho biết, chương trình này sẽ được thực hiện thông qua sự phối hợp giữa Công ty Phái cử Việt Nam, Nghiệp đoàn tiếp nhận Nhật Bản và Doanh nghiệp Xây dựng tiếp nhận lao động phía Nhật Bản.
Người lao động tham gia chương trình này - quay trở lại Nhật Bản sau khi hết hợp đồng Thực tập sinh - phải trả các khoản chi phí như khám sức khỏe, làm hồ sơ, xin hộ chiếu, xin visa trước khi xuất cảnh và toàn bộ chi phí ăn ở, điện thoại, tiêu dùng cá nhân.
Việc đóng các khoản thuế và bảo hiểm thực hiện theo luật định trong thời gian làm việc ở Nhật Bản. Sau khi hoàn thành hợp đồng, doanh nghiệp tiếp nhận lao động của Nhật sẽ chịu trách nhiệm mua vé máy bay về nước cho người lao động.

Xem thêm

Chính sách mới trong Xuất khẩu lao động

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, từ cuối năm 2013 đến nay, 6 văn bản mới về xuất khẩu lao động đã được ban hành. Trong đó, đáng lưu ý là một số nội dung về quy định tiền ký quỹ theo Thông tư số 21/2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, và xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

+ Quy định tiền ký quỹ với người lao động

Theo Thông tư số 21/2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định về tiền ký quỹ với người lao động ban hành ngày 10-10-2013, văn bản này áp dụng đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ này.

Như vậy, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký với các tổ chức khác không thuộc diện điều chỉnh của Thông tư bao gồm: Tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề; người lao động đi làm việc theo hợp đồng cá nhân.

Mức trần ký quỹ là mức tiền ký quỹ tối đa doanh nghiệp dịch vụ có thể thỏa thuận ký quỹ với người lao động dùng để bù đắp thiệt hại hợp lý do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Mức tiền đối với từng thị trường được quy định rất cụ thể. Thí dụ, Đài Loan: từ 800 - 1.000 USD tùy theo ngành nghề, Malaysia: 300 USD, Hàn Quốc: từ 1.500- 3.000 USD, Nhật Bản: từ 1.500 0- 3.000 USD...

Cần lưu ý, theo quy định của Luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trường hợp người lao động không ký quỹ hoặc không đủ tiền để ký quỹ, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về biện pháp bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng. Việc thực hiện thỏa thuận tuân theo các quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2007 giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tư pháp hướng dẫn chi tiết một số vấn đề về nội dung hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hoạt động quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động được thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 17/2007 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

+ Quy định hợp đồng mẫu

Thông tư số 22/2013 ngày 15-10-2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định hai mẫu và nội dung Hợp đồng cung ứng lao động ký giữa doanh nghiệp doanh nghiệp với đối tác nước ngoài về việc cung ứng lao động cho người sử dụng lao động nước ngoài và Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động và các doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo đó, trừ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân, mọi doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều phải ký hợp đồng với người lao động quy định tại văn bản này.

+ Quy định xử phạt hành chính 

Nghị định số 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10-10-2013 quy định việc xử phạt vi phạm hành chính trong nhiều lĩnh vực. Đáng quan tâm là lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Chương IV, từ Điều 29 đến Điều 35.Theo văn bản này, có bảy nhóm hành vi vi phạm hành chính, trong đó sáu nhóm dẫn đầu là hành vi vi phạm của các doanh nghiệp, còn lại nhóm cuối cùng là hành vi của người lao động và các cá nhân khác.

Các quy định với doanh nghiệp cụ thể là:

Hành vi vi phạm điều kiện hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ quy định tại Điều 29, chủ yếu là các hành vi liên quan đến giấy phép sử dụng của doanh nghiệp như không công bố giấy phép; cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp mình để đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; giao nhiệm vụ cho quá ba chi nhánh.

Hành vi vi phạm quy định về việc đăng ký hợp đồng gồm bốn hành vi quy định tại Điều 30, trong đó chủ yếu quy định về hành vi không đăng ký hợp đồng hoặc đăng ký không đủ số lao động đưa đi.

Hành vi vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng với người lao động gồm tám hành vi quy định tại Điều 31.

Hành vi vi phạm quy định về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động, gồm sáu hành vi quy định tại Điều 32.

Hành vi vi phạm quy định về thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản tiền thu của người lao động; đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước gồm 14 hành vi quy định tại Điều 33.

Hành vi vi phạm quy định về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở ngoài nước, gồm bảy hành vi quy định tại Điều 34.

Với người lao động, hành vi vi phạm với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và một số đối tượng liên quan khác, gồm năm hành vi, quy định tại Điều 35, gồm các hành vi vi phạm nghiêm trọng sau:

+Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú

+Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng

+Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng

Việc xử lý vi phạm hành chính đối với sáu nhóm hành vi đầu đã được quy định rất cụ thể, bao gồm hình thức xử phạt, thẩm quyền xử phạt đói với từng hành vi cụ thể.

Riêng hành vi vi phạm của người lao động ở nước ngoài theo Điều 3 của Nghị định được thực hiện theo hướng dẫn cụ thể tại Thông tư liên tịch số 32/2013 giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Ngoại giao ngày 6-12-2013.

Không phạt tiền lao động vi phạm về nước trước ngày 10-3

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, kể từ khi Chính phủ ban hành Nghị định 95/2013, tới cuối tháng 12 năm ngoái, số lượng lao động đã vi phạm ở nước ngoài làm thủ tục về nước tăng rất cao. Các cơ quan chức năng không kịp làm thủ tục cho về nước, người lao động cũng rất khó đặt được vé máy bay. Để khuyến khích thêm lao động về nước, giảm tỷ lệ lao động Việt Nam bất hợp pháp ở nước ngoài, Chính phủ đã đồng ý kéo dài thời hạn không áp dụng biện pháp xử phạt tiền đối với đối tượng vi phạm nói trên nếu về nước trước ngày 10-3-2014.

Do đó, các cấp chính quyền cơ sở cần thông tin đến tận các gia đình có người lao động làm việc ở nước ngoài yêu cầu vận động người thân về nước đúng thời hạn, đối với người đã bỏ hợp đồng, cần về nước trước thời điểm này.

Thông tư liên tịch số 32/2013 nêu rõ, các hành vi vi phạm của người lao động được quy định tại Điểm a, b, c Khoản 2 Điều 35 Nghị định số 95/2013 bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng. Ngoài ra còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc về nước, biện pháp khắc phục hậu quả "Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn hai hoặc năm năm".

Có bốn chức danh có thẩm quyền xử phạt: Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Chánh thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Người đứng đầu cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

Tuy nhiên, do hành vi vi phạm và người vi phạm các hành vi này chủ yếu đang ở nước ngoài, nên trên thực tế, việc ra quyết định xử phạt sẽ chủ yếu do người đứng đầu cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thực hiện theo quy trình sau: Người đứng đầu cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài ra Quyết định xử phạt vi phạm hành chính, gửi về Cục Quản lý lao động ngoài nước để chuyển đến UBND cấp tỉnh, nơi người bị xử phạt cư trú trước khi đi làm việc ở nước ngoài để triển khai thi hành Quyết định. Quyết định được gửi cho gia đình người bị xử phạt hoặc người bảo lãnh (nếu có) và được niêm yết tại trụ sở UBND cấp xã.

Trường hợp quyết định xử phạt vi phạm hành chính áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả cấm đi làm việc ở nước ngoài, thì cơ quan có thẩm quyền cấp xã nơi người bị xử phạt cư trú không được xác nhận hồ sơ cho người đó để đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn đã ghi trong quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

Trường hợp người bị xử phạt không tự nguyện chấp hành trong thời hạn quy định, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người lao động cư trú trước khi đi làm việc ở nước ngoài phải ban hành Quyết định cưỡng chế thi hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

Việc áp dụng các biện pháp cưỡng chế thi hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định tại Nghị định số 166/2013 của Chính phủ ngày 12-11-2013 quy định về cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, bao gồm khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập, khấu trừ tiền từ tài khoản của cá nhân vi phạm, kê biên tài sản có giá trị tương ứng với số tiền phạt để bán đấu giá; thu tiền, tài khoản khác của đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính do cá nhân, tổ chức khác đang giữ trong trường hợp cá nhân vi phạm cố tình tẩu tán tài sản.

Dưới đây là một số văn bản về xuất khẩu lao động:

* Thông tư số 21/2013 ngày 10-10-2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định mức trần tiền ký quỹ và thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận ký quỹ với người lao động

*Thông tư số 22/2013 ngày 15-10-2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định mẫu và nội dung Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

* Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21-8-2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS).

* Thông tư liên tịch số 31/2013 giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ngày 12-11-2013 hướng dẫn thực hiện Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21-8-2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

* Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

* Thông tư liên tịch số 32/2013 của liên bộ Lao động, Thương binh và Xã hội – Bộ Ngoại giao ngày 6-12-2013 hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b, Điểm c, Khoản 2 Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 của Chính phủ.

( Tổng hợp )

Xem thêm

Du học Nhật Bản cần bao nhiêu tiền, gồm những chi phí gì?

Có nhiều bạn thắc mắc là đi du học Nhật tốn bao nhiêu tiền?  Chi phí đi du học Nhật Bản bao gồm những khoản gì, bao nhiêu?

Hôm nay, Công ty CP Phát triển nguồn Nhân lực ABC sẽ tư vấn rõ cho các bạn về những vấn đề trên:

Nếu các bạn có thể tự tìm trường, hoặc tìm hiểu những buổi hội thảo do các trường tổ chức thì chi phí đi du học chẳng đáng là bao, chủ yếu chỉ là tiền học phí, ký túc ở Nhật mà thôi. Còn tất nhiên, nếu bạn không làm được điều đó thì bạn phải trả phí tư vấn và phí làm hồ sơ du học cho các đơn vị tư vấn du học.

Chi phí đi du học Nhật Bản

Học phí tại các trường của Nhật Bản chỉ từ 5000 – 7000 USD mỗi năm tương đương trong khoảng 130 triệu tiền Việt.

Ngoài ra còn có một số các khoản phí khác như làm visa, giấy tờ, ăn ở…

Đa số các bạn du học sinh VN sang Nhật đều du học Nhật vừa học vừa làm, vì thế chỉ cần khoảng gần 200 triệu bạn đã có thể đi du học Nhật Bản!

Các khoản phí sau này bạn có thể tự trang trải bằng cách đi làm thêm, thậm chí nếu chăm chỉ còn có thể tiết kiệm được một khoảng tiền nữa. Còn để tiết kiệm nhất thì bạn nên tìm hiểu và liên hệ trực tiếp với nhà trường qua internet.

Khi bạn sang Nhật Bản học bạn sẽ trải qua 2 giai đoạn: Giai đoạn 1 bạn học tiếng Nhật từ 1 năm 3 tháng đến 2 năm. Nếu học tiếng nhanh, có thể chỉ sau 1 năm là bạn đã có chứng chỉ N3 – tiếng Nhật, và bạn có thể đăng ký học chuyên môn. Giai đoạn 2 bạn theo học các bậc học Trung cấp (2 năm), Cao đẳng (3 năm), Đại học (4 – 5 năm), Cao học (2 năm)…v.v… Bạn có thể chọn bất cứ chuyên ngành nào mà bạn yêu thích.

-  Việc làm của bạn trong thời gian bạn học tập tại Nhật Bản là việc làm thêm. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, du học sinh được phép đi làm thêm du học Nhật Bản vừa học vừa làm 4h/1 ngày thường và 8h/1 ngày thứ Bảy, Chủ nhật.

- Thời gian học tập của bạn 1 ngày 3,5 tiếng. Sáng từ 9h – 12h30.

Các khoản chi phí của du học sinh tại Nhật

- Tiền học của bạn bao gồm (học phí, sách vở, đồng phục, bảo hiểm, lệ phí thi…v.v..) khoảng 700,000 Yên/ 1 năm.

- Tiền ăn: Bạn chi phí du học Nhật khoảng 15,000 Yên/ 1 tháng (tự nấu ăn). Như vậy 1 năm sẽ là 180,000 Yên.

- Tiền ở: Bạn có thể ở ký túc xá của nhà trường hoặc thuê nhà bên ngoài để ở. Chi phí du học Nhật Bản phí thuê nhà vào khoảng 30,000 Yên/ 1 tháng. Như vậy 1 năm sẽ là 360,000 Yên.

- Tiền tiêu vặt, đi lại, điện thoại 1 tháng khoảng 15,000 Yên. Như vậy 1 năm sẽ là 180,000 Yên.

Tổng chí phí 1 năm của bạn sẽ vào khoảng: 1,420,000 Yên.

Tổng thu nhập tối thiểu của bạn trong 1 năm: 121,600 Yên/ 1 tháng * 12 tháng = 1,459,000 Yên >1,420,000 Yên.

Chi phí trọn gói du học Nhật Bản

Số tiền bạn phải bỏ ra khi đăng ký du học Nhật Bản là khoảng 200 triệu đồng đến 240 triệu đồng (tùy theo mức học phí theo năm của các trường khác nhau và số tháng bạn đóng ký túc trước). Với mức chi phí trên thông thường thì đã bao gồm mọi khoản chi phí hồ sơ thủ tục visa, vé máy bay, học tiếng Nhật ở Việt Nam và các khoản đóng cho trường Nhật ngữ, như: học phí 1 năm; ký túc 6 tháng; bảo hiểm y tế; lệ phí nhập trường; phí tuyển khảo; tài liệu học tập…

Các chi phí cho công ty tư vấn du học Nhật Bản lo thủ tục hồ sơ cho bạn

Số tiền này bao gồm:

Học phí, sách vở, đồng phục, bảo hiểm…v.v.. cho 1 năm đầu tiên.

Lệ phí nhà ở (ký túc xá) 6 tháng.

Vé máy bay từ Việt Nam sang Nhật Bản.

-Sau khi sang Nhật Bản, bạn cần phải làm các thủ tục giấy tờ như:

Khám sức khỏe.

Đăng ký bảo hiểm.

Đăng ký điện thoại, internet (nếu muốn).

Đăng ký làm thẻ ngoại kiều (giống như CMND của Việt Nam).

Đăng ký xin đi làm thêm.

Tất cả những thủ tục này sẽ mất khoảng 20 ngày. Do đó thời điểm thích hợp nhất để bạn có thể đi làm thêm là sau 1 tháng đến Nhật Bản.

- Giới thiệu việc làm thêm cho bạn sẽ do phía nhà trường bạn theo học giới thiệu. Bạn có thể hoàn toàn yên tâm về vấn đề này.

Để được tư vấn chi tiết hơn về các khoản chi phí khi đi du học Nhật Bản các bạn liên hệ:

CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiển Hiền, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837 3888

Xem thêm

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mất bao nhiêu tiền?

Gần đây Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực ABC nhận được rất nhiều câu hỏi của các bạn có mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gửi về hỏi về chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hôm nay, công ty ABC sẽ tổng hợp một số các câu hỏi nổi bật để giải đáp những thắc mắc của các bạn.

Câu hỏi 1: Tôi đang có dự định đi xuất khẩu lao động nhật bản 2015. Tôi muốn hỏi hiện tại tôi muốn đi xuất khẩu lao động nhật bản thì tổng chi phí là bao nhiêu?

Trả lời: Hiện tại chi phí để được đi xuất khẩu lao động nhật bản 2015 công ty mình bao gồm những khoản sau:

+ Phí xuất cảnh các đơn hàng dao động từ 5000 – 6000 USD

+ Tiền học phí, ăn, ở tới khi được xuất cảnh dao động từ 10 – 15 triệu VND

+ Tiền ký quỹ chống trốn là từ 2000 - 3000 USD (Tùy thuộc vào từng đơn hàng). Không nhận đặt cọc sổ đỏ.

Câu hỏi 2:: Cho hỏi ngoài phí xuất cảnh và tiền ký quỹ chống trốn còn phát sinh những khoản phí nào không? Mình đã tham khảo một số công ty thì thấy các khoản phí đều khác nhau. Cho khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 có khoản phí chung nào không?

Trả lời: Đúng vậy mỗi công ty đều đưa ra những khoản phí khác nhau. Theo sự khảo sát của mình thì một số công ty phí xuất cảnh giao động từ 5.500 đến 8.000 đô la Mỹ, tham gia học nguồn khoảng 1.500 đô, ký quỹ chống trốn: đặt cọc bằng sổ đỏ hoặc tiền dao động từ 3.500 đến 4.500 đô. Ngoài những chi phí đó còn có những chi phí phát sinh ngoài phí xuất cảnh như: Tiền khám sức khỏe trước khi thi tuyển, tiền khám sức khỏe trước khi bay, tiền đào tạo nghề, tiền quần áo đồng phục, sách vở…

Câu hỏi 3: Tôi thấy khoản phí môi giới loằng nhoằng quá khó hiểu. Cho tôi hỏi khoản phí đấy là khoản phí gì và nộp trực tiếp cho công ty hay là nộp cho ai?

Trả lời: Xin trả lời bạn là: Phí môi giới là khoản phí quy định bắt buộc của mỗi công ty xuất khẩu lao động nhật Bản, phí đó gần như một khoản doanh thu của các bạn nhân viên mà công ty phải chi trả, khoản này đã được tính trong phí xuất cảnh. Một số công ty các bạn nhân viên thu ngoài của người tham gia chương trình xuất khẩu lao động thì đương nhiên công ty sẽ không tính trong phí xuất cảnh. Về khoản này các bạn cần lưu ý, hỏi rõ cán bộ có chức quyền trong công ty trước khi tham gia. Vì một số bạn nhân viên công ty xuất khẩu lao động nhật bản hay thu quá số tiền công ty đã quy định là 1000 USD.

+ Khoản phí môi giới thì người mà làm việc với bạn sẽ được nhận.

Để nhận tư vấn một cách chi tiết hơn về các thắc mắc về chi phí đi xuất khẩu lao động cũng như về hồ sơ, thủ tục các bạn vui lòng có thể  liên hệ đến:

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04.3837. 3888

Xem thêm

Điều kiện đi lao động ở Nhật Bản theo diện kỹ sư xây dựng

Câu hỏi: Em đã tốt nghiệp đại học nhận bằng kỹ sư xây dựng, đang làm việc tại Hà Nội. Hiện em tìm hiểu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và được biết nước này đang có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều lao động phổ thông cũng như kỹ sư xây dựng để chuẩn bị cho thế vận hội 2020.

Anh/chị có thể tư vấn giúp em về điều kiện cũng như thủ tục cần thiết để đi Nhật làm việc theo diện kỹ sư xây dựng? Để được làm việc tại Nhật Bản theo chuyên ngành của mình thì em cần những điều kiện gì?

Tư vấn của chuyên gia công ty CP Phát triển nguồn Nhân lực ABC
Chào bạn, đúng như thông tin bạn tìm hiểu được, hiện nay nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cũng như kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản đang tăng mạnh, bạn muốn tìm hiểu về điều kiện đi Nhật theo diện kỹ sư cho nên chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một số thông tin cụ thể như sau:
• Tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành được đào tạo với những đơn hàng bạn lựa chọn.
• Đảm bảo đầy đủ điều kiện sức khỏe để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (không mắc các bệnh như HIV, viêm gan B,C, hoặc các bệnh truyền nhiễm…);
• Đáp ứng được trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên.
• Đã có kinh nghiệm làm việc theo đúng tay nghề được đào tạo
• Am hiểu về văn hóa Nhật Bản, nắm được những kỹ năng sống và làm việc tại Nhật Bản...
• Bên cạnh đó còn một số yêu cầu do công ty tuyển dụng đưa ra tùy vào điều kiện làm việc.
Nếu bạn đáp ứng được những điều kiện trên có thể đăng ký đi Nhật làm việc theo diện kỹ sư, nếu chưa thì bạn nên tìm hiểu về chương trình thực tập sinh kỹ năng với những yêu cầu và điều kiện tuyển dụng đơn giản hơn rất nhiều.
Bạn đang sống và làm việc ở Hà Nội có thể điện thoại hoặc liên hệ trực tiếp với công ty CP Phát triển nguồn nhân lực ABC để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời nhất.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC
Địa chỉ : 79, Thiên Hiền, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 04. 3837. 3888

Xem thêm

Mắt cận bao nhiêu thì không đi được XKLĐ Nhật Bản?

Thị lực là yếu tố rất quan trong khi người lao động có định hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hiện nay, lớp lao động trẻ do tiếp cận nhiều với điện thoại, máy tính, tivi và các đồ công nghệ khác nên rất dễ dẫn đến giảm thị lực. Do chương trình XKLD Nhật khi tham gia phải trực tiếp phỏng vấn với xí nghiệp, phải cạnh tranh theo tỷ lệ thông thường là 1 chọi 2 hoặc 1 chọi 3 nên rõ ràng thị lực kém là bất lợi không hề nhỏ. Chưa kể đến nhiều công việc yêu cầu thị lực tốt như xây dựng, điện tử, dệt may,...

(Bảng đo thị lực)

Nhiều công ty trong lĩnh vực tuyển chọn, đào tạo lao động đi Nhật Bản làm việc có xu hướng tiếp nhận đại trà, tức thị lực kém vẫn nhận vào đào tạo mà không quan tâm đến việc người lao động có xuất cảnh được hay không. Vậy thì thị lực bao nhiêu thì chúng ta nên điều trị hoặc không tham gia XKLD Nhật Bản?

Các công ty có những tiêu chí riêng khi tuyển chọn lao động, thường phụ thuộc vào lượng lao động tham gia kèm theo tiêu chí xí nghiệp đưa ra khi tiếp nhận. Nếu cần người thi tuyển khi số lượng chưa đủ, các công ty môi giới sẵn sàng hạ thấp tiêu chí và thị lực thấp hơn quy định công ty vẫn được tham gia như bình thường. Nếu người lao động thấy cơ hội của mình ở những ngành nghề đó vẫn rộng mở thì hoàn toàn có thể tham gia. Ví dụ như:

- Các đơn về lắp ráp linh kiện điện tử thường yêu cầu mắt 8/10 trở lên

- Mặt bằng chung các ngành nghề thì thị lực 6/10 hoàn toàn có thể tham gia bình thường

- Môt số ngành không yêu cầu cao về thị lực như nông nghiệp, bao bì, thực phẩm,... cũng không yêu cầu cao thì mắt 4/10 có thể tham gia được.

Một điều người lao động nên chú ý là nhiều người thị lực khá kém (chừng 2-3/10 nhưng vẫn có thể làm việc, sinh hoạt bình thường mà không đeo kính), chính điều đó lại dễ dẫn đến hiểu lầm là mắt mình hoàn toàn bình thường và không lo ngại gì khi tham gia. Đến khi khám sức khỏe hoặc thi tuyển nhiều lần nhưng không trúng tuyển mới ngã ngửa ra do thị lực quá kém.

Thứ hai là, thị lực hoàn toàn khác với độ cận của mắt. Đối với mắt cận đeo kính 1 độ thì thị lực tương đương khoảng 5-6/10, cận 2 độ mắt có thị lực khoảng 2-4/10. Như vậy tuyệt đối không thể nhầm giữa thị lực của mắt và độ cận của kính, điều này rất cơ bản nhưng những người lao động chưa bao giờ tiếp xúc với kính rất dễ nhầm.

Đối với các đơn tuyển chọn lao động xuất khẩu đi Nhật Bản của Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC yêu cầu:

- Chấp nhận thị lực của nam giới là từ 5/10 trở lên

- Chấp nhận thị lực của nữ giới là từ 4/10 trở lên (một số đơn có thể giảm hơn tuy nhiên không khuyến khích khi đủ nguồn đáp ứng đơn hàng)

Khi có thị lực kém hơn người lao động vẫn mong muốn đi nên suy nghĩ đến phương án “mổ mắt”. Do thời điểm này công nghệ y học tương đối cao, tỷ lệ thành công xấp xỉ 100% nên đây dần là phương án quen thuộc khi người lao động có thị lực kém. Tuy nhiên chi phí mổ mắt cũng tương đối cao (khoảng trên dưới 15 triệu VNĐ). Và hơn nữa nếu thị lực vào khoảng 4-6/10 thì bác sỹ cũng thường khuyên chưa nên mổ vội.

Nhắc nhở: Vì thị lực khá quan trọng nên người lao động nên chú ý hơn khi đo thị lực tại bệnh viện. Hầu hết các công ty XKLĐ Nhật Bản đều lấy thông tin người lao động dịch và gửi cho xí nghiệp dựa trên mẫu form kết quả sức khỏe tại bệnh viện gửi về. Trong trường hợp người lao động đi lại mệt, hoa mắt, chóng mặt, đau mắt, hoặc có bất cứ yếu tố gì làm giảm thị lực thì không nên đo ngay. Chỉ đo khi thị lực mắt trong trạng thái hoàn toàn bình thường hoặc tốt nhất.

Xem thêm

Tiêu chí tuyển chọn lao động làm việc tại Nhật Bản

Để có thể sang Nhật Bản làm việc ngoài khó khăn về tài chính cũng như vấn đề học tập tiếng Nhật trước khi làm thủ tục nhập cảnh thì người lao động còn phải đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của các doanh nghiệp để họ có thể tiếp nhận mình.

Như các bạn đã biết quy trình tiếp nhận thực tập sinh đi làm việc tại Nhật, thông thường các doanh nghiệp phía Nhật họ sẽ yêu cầu các đối tác Việt Nam chuẩn bị từ 3-5 bộ hồ sơ, thậm chí nhiều công ty họ còn yêu cầu từ 6-10 người thi tuyển để chọn ra một người đi lao động, phía đối tác Nhật Bản họ cũng đánh giá cao ngoại hình, tác phong, cử chi cũng như khả năng giao tiếp, năng lực tiếng Nhật của bạn.

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những tiêu chí tuyển chọn lao động khác nhau tuy nhiên sẽ vẫn có những đặc điểm cụ thể mà tất cả các công ty đều thích.

(Tiêu chí tuyển chọn lao động của Nhật Bản rất khắt khe)

1. Tác phong, thái độ ứng xử

Đây là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định việc bạn có được doanh nghiệp Nhật Bản tiếp nhận hay không, hãy thể hiện mình là con người lịch sự, khiêm tốn, biết lắng nghe, không ngắt lời người nói khi họ đang trình bày những vấn đề liên quan đến công việc.Thị trường Nhật Bản khá khó tính, không phải cứ có tiền là có thể sang làm việc

2. Tiếng Nhật tốt

Phía doanh nghiệp Nhật họ rất thích những lao động có khả năng nói tiếng Nhật tốt, điều này giải thích vì sao có nhiều ứng viên không được chọn trong những lần thi đầu nhưng sau đó lại rất được các xí nghiệp tin tưởng lựa chọn

3. Ngoại hình

Tùy vào từng công việc mà nhà tuyển dụng sẽ có những yêu cầu về ngoại hình khác nhau, ví dụ như các công việc liên quan đến xây dựng, cơ khí...đòi hỏi người lao động cần có sức khỏe, các công việc hoạt động dựa trên dây truyền sản xuất như thực phẩm, điện tử sẽ yêu cầu người lao động phải khéo léo, nhanh nhẹn...

4. Trình độ học vấn

Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản họ rất coi trọng trình độ học vấn của các học viên, nếu bạn có bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp với những yêu cầu của họ thì khả năng vượt qua vòng tuyển chọn sẽ đơn giản hơn rất nhiều, bởi theo tư tưởng của các nhà tuyển dụng họ nghĩ những người đã có trình độ, học vấn thì khả năng tìm hiểu công việc cũng như, tiếp cận tiếng Nhật sẽ nhanh hơn rất nhiều.

Để có thể nhận được hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần xác định được những khả năng vốn có của bản thân và lựa chọn cho mình những doanh nghiệp phù hợp nhất để tham gia thi tuyển. Tất cả những yếu tố được japan.net.vn đưa ra phía trên có thể thay đổi và việc người lao động tự thay đổi sẽ là một trong những yếu tố tạo nên sự thành công cho bạn.

Hiện nay, tất cả các đơn hàng tuyển dụng lao động Nhật Bản, người lao động sẽ phải phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp, do đó hãy xác định cho mình một tâm lý thực sự thoải mái trong các cuộc phỏng vấn, bởi đây cũng chính là yếu tố quyết định để nhà tuyển dụng xác định được giữa bạn và những ứng viên còn lại họ nên chọn ai.

Chúc các bạn thành công!

Xem thêm

Giải đáp 22 thắc mắc về chương trình thực tập sinh Nhật Bản

Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản được Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC tổ chức nhằm nâng cao tay nghề chuyên môn và kỹ năng làm việc cho người lao động xuất khẩu.

1. Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng Nhật Bản là gì?

      Chương trình thực tập sinh Kỹ năng Nhật Bản là chương trình hợp tác hỗ trợ đào tạo của Chính phủ Nhật Bản dành cho các nước đang phát triển. Mục đích là xây dựng đội ngũ nhân lực nòng cốt Thông qua đó nhằm thúc đẩy quá trình chuyển giao công nghệ tích cực sang các nước cử Thực tập sinh Nhật Bản.

2. Quyền lợi củaThực tập sinh khi sang Thực tập Kỹ năng tại Nhật Bản là gì?

       Đây là chương trình vừa học vừa làm, thông qua quá trình làm việc, thực tập kỹ năng thực tế tại Nhật Bản, Thực tập sinh vừa có điều kiện làm việc để nâng cao thu nhập, cải thiện kinh tế gia đình, vừa có điều kiện học hỏi để nâng cao trình độ nghiệp vụ bản thân theo ngành nghề Thực tập. Sau 03 năm đi Nhật Bản thực tập, Thực tập sinh Nhật Bản có điều kiện trang bị cho mình một khả năng ngoại ngữ tiếng Nhật vững vàng, tác phong làm việc công nghiệp qua trải nghiệm thực tế tại đất nước phát triển hàng đầu thế giới và hơn nữa, kết thúc hợp đồng Thực tập, về nước Thực tập sinh Nhật Bản được cấp chứng chỉ thực tập và được công ty Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC hỗ trợ về cơ hội việc làm ổn định ngay tại các khu công nghiệp liên doanh Việt – Nhật đang phát triển mạnh mẽ tại quê hương.

3. Thu nhập của Thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản được tính thế nào?

– Thu nhập của Thực tập sinh thực tập Kỹ năng 03 năm tại Nhật Bản được chia ra làm hai giai đoạn cụ thể như sau:

– Thời gian thực tập kĩ năng 1 : là năm rèn luyện thực tập kỹ năng của Thực tập sinh, nhưng thay vì phải đóng học phí như các chương trình học tập rèn luyện thông thường, Thực tập sinh Nhật Bản được nhận một khoản chi phí hỗ trợ đào tạo, cụ thể khoảng 65.000 đến 75.000Yên/tháng (tương đương 750 – 850USD/tháng). Ngoài ra, TTS được hỗ trợ hoàn toàn chi phí nhà ở, điện nước sinh hoạt và phương tiện đi lại.

-Thời gian thực tập kĩ năng 2: TTS làm thêm và đảm bảo thu nhập bình quân khoảng 120.000 – 140.000Yên/tháng (tương đương khoảng 1.400USD/tháng)

    Với mức thu nhập này, thông thường, sau 03 năm Tu nghiệp tại Nhật Bản, TTS sau khi về nước, tích lũy được một khoản tiền dao động từ 600.000.000VNĐ – 800.000.000VNĐ/Thực tập sinh Nhật Bản. Khoảng dao động này phụ thuộc hoàn toàn vào năng suất và hiệu quả làm việc của Thực tập sinh Nhật Bản.

4. Thời gian để đi Nhật Bản là bao nhiêu lâu?

      Hiện tại, hàng tháng Thực tập sinh Nhật Bản của Công ty cổ phần Phát triển nguồn Nhân Lực ABC có thể được tham gia rất nhiều đợt thi tuyển khác nhau. Thời gian để đi Nhật Bản được tính từ khi TTS có kết quả trúng tuyển chính thức do đối tác Nhật Bản trực tiếp thi tuyển. Thời gian từ lúc TTS trúng tuyển đến lúc xuất cảnh là 4 – 6 tháng – phụ thuộc vào thời gian thẩm đinh hồ sơ của đại sứ quán Nhật Bản và sự chính xác trong việc khai bỏo thông tin của Thực tập sinh Nhật Bản. Do vậy hồ sơ cá nhân của TTS phải được TTS khai báo hoàn toàn chính xác.

5. Có phải học viên phải biết tiếng Nhật mới tham gia được chương trình Nhật Bản không?

        Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản không yêu cầu học viên phải biết tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình, học viên sẽ được công ty đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi thi tuyển chính thức với đối tác NB:

+ Trước khi thi tuyển, Thực tập sinh Nhật Bản được học tiếng Nhật cơ bản từ 15 – 30 ngày, đảm bảo được rèn luyện về tác phong giao tiếp, biết chào hỏi và giới thiệu cơ bản về bản thân.

+ Sau khi trúng tuyển, Thực tập sinh Nhật Bản được học tiếng Nhật 04 tháng để bảo đảm khả năng giao tiếp cơ bản nhất khi sang Nhật Bản, và được đào tạo cơ bản về luật pháp, văn hóa, nếp sống, sinh hoạt, đi lại, …

+ Sang Nhật Bản, tháng đầu tiên, nhiều Nghiệp đoàn và Công ty tiếp nhận tạo điều kiện để Thực tập sinh chỉ tập trung học tiếng và làm quen với văn hoá, nếp sống tại Nhật Bản.

       Chính vì vậy, khi chính thức bắt đầu làm việc, Thực tập sinh đã được trang bị một vốn ngoại ngữ tiếng Nhật và nếp sống sinh hoạt tương đối cơ bản để có thể yên tâm học tập và làm việc tại nước bạn.

6. Chương trình Tu nghiệp Nhật Bản yêu cầu trình độ thế nào?

       Chương trình Tu nghiệp sinh Nhật Bản yêu cầu trình độ của ứng viên phải đảm bảo tối thiểu từ Cấp III trở lên.

       Tuỳ thuộc vào từng đơn hàng cụ thể, đối tác có thể yêu cầu ứng viên phải trình độ cao hơn, hoặc đã qua đào tạo theo từng ngành nghề phù hợp mới đủ tiêu chí tham gia thi tuyển.

7. Tôi có tay nghề A, liệu tôi có được làm công việc đúng tay nghề không?

       Công ty đảm bảo Thực tập sinh sẽ được tham gia thi tuyển theo các ngành nghề đúng với chương trình đào tạo nếu Thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu. Đối với những đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm và tay nghề cụ thể, TTS cũng có thể được tự nguyện đăng ký tham gia thi tuyển, hoặc được đào tạo trước từng đợt thi tuyển để có điều kiện phù hợp với chương trình thi tuyển.

8. Tôi có tay nghề thì lương có được đảm bảo hơn không? Tiến độ có nhanh hơn những Thực tập sinh Nhật Bản khác không?

       Về cơ bản, thì lương và điều kiện làm việc của Thực tập sinh Nhật Bản được đảm bảo theo một tiêu chí cơ bản chung như đã nói ở trên, tuy nhiên, trong năm thứ 2 và thứ 3, những Thực tập sinh Nhật Bản có tay nghề tốt, năng suất và hiệu quả làm việc cao sẽ được đảm bảo quyền lợi hơn về thưởng và các chế độ khác liên quan.

       Về tiến độ, những TTS có tay nghề sẽ có cơ hội được tham gia nhiều đợt thi tuyển hơn so với các bạn không có tay nghề, chính vì vậy mà cơ hội trúng tuyển và tiến độ xuất cảnh cũng được đảm bảo hơn.

9. TTS có được biết trước về công việc mình sẽ làm trước khi sang Nhật không?

       Đối với công ty ABC, chưa từng có trường hợp nào không được báo trước về công việc trước khi sang Nhật cả, trước mỗi đợt thi tuyển, Thực tập sinh Nhật Bản sẽ được tư vấn rất cụ thể về công việc, điều kiện làm việc, chi phí và chế độ cụ thể. Sau khi TTS sẵn sàng vàtự nguyện xin đăng ký tham gia chương trình thi tuyển, công ty mới chuyển form – CV và danh sách ứng viên của từng đợt thi tuyển sang Nhật Bản cho đối tác xét duyệt.

       Hơn 95% các đợt tuyển của công ty là thi tuyển trực tiếp, Thực tập sinh Nhật Bản sẽ được đối tác phỏng vấn, thi tay nghề và xét duyệt trực tiếp, mọi thông tin liên quan đến nội dung công việc, Thực tập sinh Nhật Bản có thể được trực tiếp đối tác trao đổi và phổ biến để đảm bảo Thực tập sinh Nhật Bản hình dung rõ ràng nhất về công việc mà mình sẽ đảm nhiệm tại Nhật Bản,

10. Khi Tu nghiệp tại Nhật Bản, nếu có vấn đề phát sinh, quyền lợi không được đảm bảo, Thực tập sinh Nhật Bản có thể nhờ đến sự giúp đỡ của ai?

       Trước khi Tu nghiệp Nhật Bản, Thực tập sinh Nhật Bản được ký hợp đồng đầy đủ, trong đó thể hiện rõ ràng những quyền lợi và trách nhiệm của TTS tại Nhật Bản. Tại Nhật Bản, công ty ABC cử cán bộ đại diện và cán bộ chuyên trách, đảm bảo giải quyết và xử lý nhanh nhất mọi vấn đề phát sinh liên quan đến Tu nghiệp sinh. Trong thời gian Tu nghiệp tại Nhật Bản, nếu có vấn đề phát sinh, Thực tập sinh lập tức thông tin về công ty, mọi vấn đề liên quan sẽ được cán bộ công ty trực tiếp xuống cơ sở và giải quyết trong thời gian nhanh nhất. Phương châm của Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC là: sẵn sàng bảo vệ đến cùng lợi ích hợp pháp của Thực tập sinh Nhật Bản và người lao động.

11. Khi đăng ký tham gia chương trình, đầu tiên tôi phải chuẩn bị những gì?

Để tham gia chương trình, ứng viên phải trải qua vòng sơ tuyển của Công ty.

Nếu kết quả sơ tuyển đạt yêu cầu, Thực tập sinh Nhật Bản làm thủ tục khai form – nộp hồ sơ theo hướng dẫn của cán bộ tuyển dụng,đi khám sức khỏe và có kết quả xác nhận sức khỏe tổng thể đạt tiêu chuẩn đi lao động và làm việc tại nước ngoài.

12. Tôi có thể khám sức khỏe tại Bệnh viện địa phương được không?

– Khi ứng viên có nguyện vọng tham gia chương trình Tu nghiệp Nhật Bản, công ty chúng tôi luôn khuyên ứng viên nên thử máu trước xem có bị mắc các bệnh truyền nhiễm như: HIV, Viêm gan B không?

– Khi Thực tập sinh Nhật Bản lên công ty làm thủ tục, cán bộ công ty sẽ hướng dẫn Thực tập sinh Nhật Bản đi khám sức khoẻ tổng thể 01 lần ở bệnh viện Giao thông vận tải. Thực tập sinh Nhật Bản có giấy chứng nhận KSK tại các bệnh viện địa phương đều không có giá trị. Giấy KSK của Thực tập sinh Nhật Bản chỉ có giá trị khi được chứng nhận tại các bệnh viện được Bộ lao động thương binh và xã hội chỉ đinh.

13. Thực tập sinh Nhật Bản có phải mang theo nhiều tiền khi xuất cảnh?

        TTS không phải mang theo nhiều tiền khi sang Nhật Bản, vì ngay từ ngày đầu tiên về công ty tiếp nhận, sau khi hoàn tất các thủ tục và được sắp xếp điều kiện ăn ở ổn định, Thực tập sinh Nhật Bản sẽ được công ty tiếp nhận ứng trước một khoản tiền để chi tiêu và trang bị vật dụng cá nhân thiết yếu trong những ngày đầu ở Nhật Bản

14. Nghe nói giá cả ở Nhật Bản rất đắt đỏ? Vậy tiền ăn ở Nhật Bản thông thường một tháng là bao nhiêu tiền? Thực tập sinh Nhật Bản có thể được đảm bảo điều kiện sống tốt với thu nhập của mình?

– Giá cả ở Nhật Bản đúng là rất đắt đỏ. Nhưng không phải cái gì cũng đắt và ở vùng nào cũng đắt. Với điều kiện làm việc và thu nhập của mình, Tu nghiệp sinh hoàn toàn có thể được đảm bảo một điều kiện sống tốt và một mức sinh hoạt ổn định.

– Ở Nhật Bản, TTS Việt Nam sang cùng đợt được ở cùng ký túc, tự góp tiền đi chợ và tự nấu ăn, giá cả phổ thông ở Nhật Bản không quá đắt, toàn bộ bếp, nước và năng lượng sinh hoạt Thực tập sinh Nhật Bản đã được công ty trang bị. Hàng tháng, thông thường Thực tập sinh Nhật Bản Việt Nam giành khoảng trên dưới 200USD cho chi phí sinh hoạt.

15. Môi trường làm việc của các công ty bên Nhật Bản có phân biệt và hà khắc?

– Có thể khẳng định môi trường làm việc tại Nhật Bản là một trong những môi trường thân thiện và ổn định nhất trên thế giới.

– Thời gian làm việc cơ bản của Thực tập sinh là 40h/ tuần, Thực tập sinh Nhật Bản được nghỉ tối đa 2 ngày/tuần. Thời gian này TTS được toàn quyền sử dụng để nghỉ ngơi, du lịch, tham quan và tìm hiểu văn hóa đất nước Nhật Bản.

– Nhiều Thực tập sinh Nhật Bản của công ty còn tận dụng thời gian buổi tối trong năm đầu tiên để học tập và củng cố tiếng Nhật vững vàng. Người Nhật rất hiếu học và luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để việc học tập của TTS có điều kiện thuận lợi để phát huy. Phần lớn các công ty tạo điều kiện hỗ trợ về phòng học với đầy đủ thiết bị văn phòng phẩm và mời thầy giáo về dạy tiếng Nhật cho Thực tập sinh Nhật Bản nếu các em có nhu cầu đề xuất.

– Trong năm thứ hai và thứ ba, Thực tập sinh được tự nguyện đăng ký làm thêm theo nhu cầu và thời gian làm thêm được tính theo hệ số cơ bản theo quy định của luật lao động Nhật Bản. Thông thường 150% vào ngày nghỉ cuối tuần và 200% vào ngày lễ, tết.

16. Người đã từng đi Tu nghiệp ở Nhật Bản có được tiếp tục đi Tu nghiệp lần nữa không?

       Theo quy định của luật Lao động Nhật Bản, Thực tập sinh nước ngoài chỉ duy nhất được sang Tu nghiệp một lần tại Nhật Bản. Những thực tập sinh đã sang Nhật Bản Tu nghiệp một lần sẽ không được sang Tu nghiệp tại Nhật Bản một lần nữa,

17. Sau khi kết thúc hợp đồng Tu nghiệp, Thực tập sinh có được gia hạn thêm thời gian Tu nghiệp không? Vì sao?

       Theo quy định của Pháp luật Nhật Bản hiện nay, 03 năm là thời gian dài nhất giành cho Thực tập sinh nước ngoài Tu nghiệp tại Nhật Bản. Khác với các chương trình lao động, nội dung kế hoạch học tập và làm việc cho Thực tập sinh đã được hoạch định từ trước. Do đó, không có trường hợp được gia hạn hợp đồng đối với chương trình Tu nghiệp Nhật Bản,

18. Có phải người đã từng đi Nhật thì không tham gia được chương trình nữa?

       Tôi đã từng đi Nhật về, có hình thức nào để tôi có thể tiếp tục đi tiếp được không?

       Theo quy định của luật pháp Nhật Bản, toàn bộ ứng viên đã từng xin cấp visa vào Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào hoặc bị từ chối cấp visa vào Nhật Bản sẽ không được xác nhận tư cách lưu trú tại Nhật Bản.

       Nếu Thực tập sinh Nhật Bản cố tình giấu giếm thông tin để tiếp tục tham gia chương trình Tu nghiệp Nhật Bản, thì không những tư cách lưu trú của Thực tập sinh Nhật Bản đó bị từ chối mà cả đoàn cùng tham gia một đợt với TTS đó cũng không được cấp visa, (hệ thống thông tin của Thực tập sinh Nhật Bản đó từng đi NB đều được lưu trên 1 hệ thống mạng được kiểm soát chặt chẽ), không thể nhập cảnh vào Nhật Bản. Bản thân công ty phái cử cũng phải gánh chịu những hậu quả hết sức nặng nề do phái cử sai quy định.

       Do đó, những Thực tập sinh Nhật Bản cố tình làm sai quy định sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định của pháp luật và Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC.

       Trong trường hợp đó từng đi Nhật về và anh chị có nguyện vọng tham gia lao động tại nước ngoài thì có thể tham gia các chương trình đi nước khác thông qua Công ty ABC.

19. Trong trường hợp rủi ro, Thực tập sinh Nhật Bản bị bệnh hoặc công ty phá sản phải về nước trước thời hạn, Thực tập sinh có được nhận lại tiền ký quỹ chống trốn?

– Theo quy định của Công ty, tiền ký quỹ chống trốn chỉ là khoản tiền tạm nộp để đảm bảo TTS phải có trách nhiệm tuân thủ các quy định của Pháp luật Nhận Bản, Nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận. Thực tập sinh Nhật Bản duy nhất bị phạt, trừ khoản tiền này trong trường hợp Thực tập sinh Nhật Bản sai phạm, tự ý rời bỏ nơi học tập và làm việc sai quy định.

– Trong trường hợp rủi ro phải về nước trước thời hạn không do chủ ý của Thực tập sinh Nhật Bản, thì TTS được nhận lại toàn bộ tiền ký quỹ chống trốn + lãi tiền gửi trong thời gian đi tu nghiệp tại NB.

20. Đi xuất khẩu lao động hầu hết gia đình lđ đều không có đủ tiền. Vậy công ty có chính sách hỗ trợ gì không?

       Khi người LĐ trúng tuyển chính thức Công ty sẽ hỗ trợ bộ hồ sơ vay vốn ngân hàng để tạo điều kiện tốt cho người lđ vay vốn. Số tiền vay được nhiều hay ít vẫn phụ thuộc vào sổ đỏ của gia đình. Và công ty vẫn khuyến khích người lao động khi tham gia chương trình hãy chủ động về vốn.

21. Đối tượng nào đủ tiêu chí để tham gia chương trình kỹ sư làm việc tại Nhật Bản?

       Để tham gia chương trình kỹ sư làm việc tại Nhật Bản, trước hết ứng viên phải có bằng tốt nghiệp Đại học theo yêu cầu của từng ngành nghề thi tuyển, ứng viên phải đáp ứng được đầy đủ điều kiện theo yêu cầu của nội dung thông báo tuyển dụng của công ty và chưa từng xin visa vào Nhật Bản.

22. Kỹ sư đi Nhật Bản có được hưởng các điều kiện hỗ trợ như Thực tập sinh Nhật Bản trong năm đầu tiên không? Vì sao?

       Khác với Thực tập sinh Nhật Bản theo chương trình vừa học vừa làm. Trong năm đầu tiên là năm thực tập kỹ năng, TTS chỉ được nhận chi phí hỗ trợ đào tạo nên được tạo điều kiện hỗ trợ tối đa.

       Đối với các kỹ sư sang Nhật Bản làm việc được hưởng toàn bộ lương và chế độ đãi ngộ tương đương với lương và chế độ đãi ngộ giành cho kỹ sư người Nhật, do đó, các kỹ sư hoàn toàn có đủ điều kiện để tự trang trải mọi chi phí cho cuộc sống cá nhân của mình.

       Cổng thông tin Xuất khẩu lao động Nhật bản – Thực tập sinh kỹ năng Nhật bản – Tuyển dụng lao động –Tu nghiệp sinh Nhật bản – Học tiếng Nhật và Tìm hiểu Văn hóa Truyền thống Nhật Bản – Thông tin Chính xác, trung thực.

     Công ty cổ phần Phát triển nguồn Nhân Lực ABC – người bạn đồng hành của Tu nghiệp sinh, Thực tập sinh Nhật Bản, người lao đông xuất khẩu Nhật Bản.

Xem thêm