Kinh nghiệm khi thi tuyển, phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hiện nay có rất nhiều bạn thực tập sinh có mong muốn được xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc. Nhưng trước khi thi tuyển còn băn khoăn và thiếu tự tin khi đối mặt với các nhà tuyển dụng Nhật Bản. Quá trình tuyển chọn các đơn hàng ngoài thi tay nghề thì phỏng vấn là yếu tố để người Nhật quyết định có chọn mình hay không. Sau đây là một số chia sẻ trước khi các bạn bước vào vòng phỏng vấn với các nhà tuyển dụng Nhật Bản. Rất mong giúp ích được kinh nghiệm cho các bạn.

Hình minh họa phỏng vấn thi tuyển sang Nhật Bản

I.HÃY GIỚI THIỆU NGẮN GỌN VỀ BẢN THÂN?
Giới thiệu bản thân là câu hỏi thường gặp tuy nhiên cũng là câu hỏi rất quan trọng đối với bạn. Nếu trả lời không khéo bản sẽ dễ mắc vào luẩn quẩn, mâu thuẫn với các câu hỏi sau. Cũng chính nhờ câu hỏi này mà Nhà tuyển dụng biết được trình độ, tính cách của bạn đến đâu và tiếp tục đưa ra những câu hỏi hóc búa sau này.
Lời khuyên: Người Nhật rất hay để ý đến sắc thái gương mặt của bạn. Bạn hãy biểu lộ sự tự tin trên khuôn mặt và trả lời thật thỏa mái. Đừng quá sợ sệt mà mất đi phong thái của bạn tuy nhiên cũng đừng biểu lộ sự tự tin thái quá lại trở thành sự phản cảm đối họ. Thay vào đó bạn hãy luôn tươi cười và hãy nhìn thẳng vào mắt của họ. Trả lời dứt khoát và đừng tốn quá nhiều thời gian cho những lời giải thích. Hãy thể hiện mình là người cẩn thận trong công việc, thật thà và luôn luôn biết lắng nghe. Đây là những đức tính được người Nhật đánh giá rất cao.
II. TRƯỚC GIỜ BẠN ĐÃ LÀM VIỆC Ở ĐÂU, VÌ SAO BẠN KHÔNG TIẾP TỤC?
Câu hỏi này là cơ hội tốt cho bạn thể hiện sự chăm chỉ, cố gắng vươn lên trong công việc của bạn. Bạn nên tránh trả lời những câu sau: việc làm cũ nhàm chán; việc làm nhiều áp lực hoặc việc quá vất vả; Sếp khó tính; ..
Lời khuyên: Người Nhật đánh giá cao sự trung thành cũng như cố gắng hết mình trong công việc. Hãy trả lời ý như: Tôi muốn tìm một việc làm phù hợp để có thể phát huy hết bản thân; Do tôi muốn được làm gần nhà; Tôi muốn được làm việc tại các công ty Nhật vì tôi muốn học cách làm việc của người Nhật; hoặc lương ở công ty cũ thấp đôi khi cũng vẫn được chấp nhận…
III.BẠN CÓ NHỮNG ĐIỂM MẠNH GÌ?
Đây là lúc thể hiện sự hiểu biết của bạn trong công việc. Bạn hãy nói một cách thật thoải mãi những gì bạn biết và nên chuyên sau về vấn đề đó.
Lời khuyên: Bạn đừng nên kể miên man. Như vậy sẽ vừa mất thời gian mà đôi khi lại động đúng vào lĩnh vực chuyên sau của nhà tuyển dụng thì họ sẽ hỏi bạn đến cùng.
IV.BẠN CÓ NHƯỢC ĐIỂM GÌ?
Đây là câu hỏi mà nếu không cẩn thận bạn sẽ rất dễ bị mất điểm.
Lời khuyên: Hãy trả lời những điểm mà nếu có mắc phải cũng không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc như là: Giải quyết công việc còn chậm hay chưa lắm rõ về một lĩnh vực nào đó. Nhưng nhớ là đừng trả lời những gì mà khiến cho người Nhật đánh giá bạn là không cẩn thận nhé.
V.TẠI SAO BẠN ỨNG TUYỂN VÀO CÔNG TY CHÚNG TÔI?
 Đây là câu hỏi mà thể hiện sự cẩn thận của bạn. Bạn hãy thể hiện là mình đang là người rất cần tìm việc làm và đã tìm hiểu kỹ về công việc mà công ty đang tuyển dụng.
Lời khuyên: Bạn hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và thể hiện là nếu được làm việc tại công ty thì chắc chắn là bạn sẽ gắn bó lâu dài
VI.MỨC LƯƠNG MÀ BẠN MUỐN NHẬN LÀ BAO NHIÊU?
Câu hỏi này rất nhạy cảm với nhiều ứng viên khi đi tìm việc làm. Bởi lẽ đó cũng là 1 phần quyết định khiến cho bạn có được nhà tuyển dụng đồng ý hay không.
Lời khuyên: Hầu hết các công ty Nhật đều có một mức lương sàn cho những người mới vào. Nên bạn nên chú ý là đừng đòi hỏi quá cao. Còn việc trả lời thấp thì cũng vẫn được chấp nhận vì nếu thấp dưới mức sàn của họ thì họ sẽ vẫn cho bạn bằng mức sàn.
Đó là một số kinh nghiệm mà chúng tôi tích lũy được. Rất mong các bạn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ hiểu rõ hơn, có sự chuẩn bị trước khi thi tuyển để đạt được một kết quả cao nhất, như ý muốn. Chúc các bạn tự tin, vững bước trên con đường mình đã chọn.